大学生如何向职场转变

　　即将到来的5月，又会有很多毕业生踏入职场，之前是学生的身份，现在出来工作就是职业人了，大学生要怎样做好这个转换呢?今天小编分享的是大学生向职场转变的方法，希望能帮到大家。

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　　1、角色的转变

　　你要告诉自己，我不再是学生，所处的环境不再是学校，可以任由你自由发挥，想干什么就干什么，而不需要承担太多的后果，累了，困了可以睡到自然醒，心情不好了可以随意逃课，期末考试没通过了可以补考，你有很大的自由空间，期间也会有老师不时的善意的提醒，谆谆地教导，但当你踏入社会的那一刻开始，没有人再会一直盯着你，提醒你，你开始需要为自己的行为负责，学会自律，按时上下班，没有理由，没有借口，因为你不再是学生，你要学会为你的错误买单，不像学校最多就是处分一下，在公司，你的一个错误可能直接带来的就是经济上的损失，所以你不能再随心所欲，要时刻铭记自己是一个职场人，勇于承担责任。

　　2、心态的转变

　　起初走上职场，你或多或少有些迷茫，有些困惑，有很多需要学习的东西，有很多看不惯的事情，这时你要转换心态，对于自己不懂的地方虚心请教同事，恳请前辈给予自己指导，做好自己的职业规划，怀有一颗感恩之心，不要对公司过多的挑剔，每个公司都有其优势，客观地看待一切，既然你当初选择了这里，至少起初你是认可这家企业的，所以不要轻易怀疑自己的判断，更不能一遇到问题就想退缩。多和周围的同事和朋友交流，你会发现其实你所处的企业没那么不好，而也不是你只有你一个人迷茫，困惑，所以你不必焦虑，不必急于求成，干好自己的本职工作，在你慢慢进入工作状态后，你的迷茫，焦虑，困惑会越来越少。

　　总之，大胆去做，要有初生牛犊不怕虎的精神，勇于承担责任，不要害怕犯错，敢于尝试和挑战，为企业做出自己的贡献。在此祝每一位刚踏入职场的新人，可以在新的舞台上展示自我，实现自己的人生价值。

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　　“知己知彼方能百战不殆”首先要认识到学生和职场人的区别：

　　a) 目的不同 – 对于学生来说，目的是学到知识，得到好成绩;而职业人目的是完成公司交给的某项工作。

　　b) 技能不同 – 学生需要的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而职业人要把岗位职责完成，需要更多的技能。

　　c) 工作方法不同 – 学生的工作方法是个人的独立行为，对自己负责;而作为职业人，更强调团队合作。因此学生应该尽快适应新身份，使自己在尽量短的时间成为真正的职业人士。

　　努力找到专业契合点

　　明确自己的职业角色，了解岗位的具体工作内容。

　　第一，必须积极主动

　　第二，要树立目标

　　第三，重要的事情先做。

　　除了要适应岗位外，积极处理好周边的人际关系也十分重要。

　　注意工作细节和工作态度

　　首先要自律，特别事一些细节方面，例如迟到早退、打私人电话。这些都会给别人留下工作不用心的印象。

　　其次，最重要的是积极主动的工作态度。另外，要尊重企业的老员工，为人谦虚，多请教，多沟通。这些行为会让同事们更快接纳你，你也能更快地融入企业。

　　另外，新人还要提升自己的知识技能，以适应岗位需求，为日后的职业道路打下基础。

　　总之，作为一名初入职场的新人，一定要投入到“再学习”的过程中，这样才能更好地融入职场环境，更快完成角色的转变。

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　　1、 调整心态 ：从学校到社会，不适应、无名的失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动，一定要用理性战胜感性冲动，要先问问自己：失落和惆怅到底来自于哪里?是不是再多适应一段时间后再决定是否离开。进入职场，必然会有一个适应期，人在适应期的时候对自我的期望较高，压力较大，很容易出现心理失衡，此时要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。

　　2、 培养并提升职业技能 ：在大学校园里，我们学习的多是理论知识，缺乏实践操作的经验。在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能培养并提升自己的职业技能，更好的投入到工作中。

　　3、 处理好人际关系 ：在职场，就必须学会与各种各样的人打交道。刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。

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　　1、初入职场如何搞好人际关系

　　即使不是大人物，我们也经常能用请教的态度与口吻与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。

　　在吃饭的场合做主动做点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西。但是这需要平时研究菜单，积累点菜的经验。

　　经常找到朋友、伙伴与同事(甚至小孩子)值得肯定的方面，注意哦，即使老板也需要被你肯定，但是尽量在私下场合，而对于一般朋友与同时则应公开赞扬。

　　在受到别人对自己的相貌、事情、人品赞扬时，不要表现出理所当然的样子，也不要假意否认，合适的方式是表示感谢，尤其感谢朋友的肯定与支持。

　　学会使用便条，包括借条、领条、请假条、申请信，如果你很主动地使用这些便条会让其他人感到你很规范，而且如果你懂得请其他人这样做，你和未来更好与他们有凭有据地与他们打交道。会写便条会让别人刮目相看。

　　记得在别人不在座位的时候很热情地帮助接听与记录电话、接受信件、传递信息，对团队的同事与同学，提醒他们一些你知道的重要日程。

　　2、大学生进入职场如何与同事沟通

　　了解对方的工作:对方的工作职责--能提供怎样的帮助;对方的工作状态--能协助你的方式、反应时间等;对方工作的困难--能提出恰当的需求;对方的关心问题--寻找共同点、突破点;对方的利益点--达成一致需要;

　　了解对方部门的工作:对方部门工作流程--知道该找谁;对方部门的工作职责--明确提出需求;对方部门存在的困难--了解对方困难，更好配合;对方部门的利益--能够得到对方部门领导和其他同事对你的配合;

　　管理好你的预期:在了解和体谅对方的基础上合理提出建议，是与同事沟通顺利的重要原则，任何部门和任何同事都有自己的'工作和困难，也有他们各自关心的利益，不能只从自己这方面出发给对方提出不合理的要求。

　　3、大学生进入职场与同事怎样相处

　　3.1、面对不同年龄层的人，聊不同的话题

　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

　　3.2、常常微笑，和对方有眼神交流

　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

　　3.3、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立。

　　大学生进入职场要注意什么

　　1、脚踏实地、从小事做起、从基层做起

　　职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象。

　　2、学会妥协，是职场制胜法宝

　　做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。譬如善于独立工作的人，可能就不愿意去管别人。

　　3、正确认识自己，调整就业心态

　　毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好，认为事事应该绝对公平，认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水，这种心态真是最要不得的。

　　4、熟悉职场的规则

　　到了一个企业或一个工作岗位上，这个企业是对你怎么要求的，你应该做哪些事情，应该用什么样的心态来对待这个企业交给你的工作。

　　大学生进入职场有何禁忌

　　1、忌滥用幽默

　　幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。

　　2、忌过于热情

　　刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。

　　3、忌溜须拍马

　　不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是--这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。

　　大学生如何向职场转变5

　　即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变的，则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入职场的大学生如何规避职场风险呢？

　　支招一

　　尽快熟悉企业文化，避免试用期淘汰风险

　　好不容易在众多求职者中脱颖而出，却可能因为不了解企业文化，言行不慎招来试用期被淘汰的风险。一般来说，试用期内，企业会从职能部门和人事部门两方面对新人考核，职能部门重点考核新人的专业水平是否能满足岗位要求，人事部门则重点考核新人的新环境适应能力、人际交往能力、协作能力等。

　　专家支招：对新人来说，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学，是职场新人平安度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需技能，一方面还要尽快熟悉企业文化，切忌言行举止与企业文化发生冲突。

　　支招二

　　试用期也要签合同，避免无理由解雇风险

　　一些大学生找到工作后，企业并没有与之签订劳动合同，而只有口头协议，一旦遇到人员发生变动，就会因为没有劳动合同被解雇，得不到任何保障。

　　专家支招：即使是试用期，也应该签试用期的劳动合同，规定双方权利义务，职场新人必须学会保护自己，如果企业不提，自己也要主动询问签订合同相关事宜，尤其要留心用人单位的合同是否符合法律规定。

　　支招三

　　人际关系失和，遭遇团队冷遇风险

　　一些新人性格内向或过于孤立，容易被同事疏远，工作业绩难以被认可，也不会被企业重用。

　　专家支招：现在企业都非常注重团队精神，不论性格内向还是外向，一定要保持良好的人际关系，尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教同事。

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