最常见的面试问题有哪些
求职者如何回答面试官的提问，是面试官衡量求职者综合素质的重要依据，想要巧妙回到面试官的问题可以先了解面试官经常问的问题有哪些？今天小编分享的是最常见的面试问题，希望能帮到大家。
最常见的面试问题有哪些
1、你为什么选择本公司？这个面试常见问题需要正面、积极的回答，可以简单分析公司的优势以及所在行业的发展形势，或者求职者在该公司的发展空间，同时还可以补充一下自己的哪些专长比较能胜任空缺职位。
2、你认为公司所处的行业前景如何？主要想了解求职者对于行业发展状况的理解与未来展望，这里需要以所在职位的角度来进行阐述。
3、你是否愿意从基层做起？考察求职者是否踏实肯干，可根据自己的实际情况正面回答。
4、对未来有何打算？这个面试常见问题首先需要强调的是如果能够加入公司，一定努力工作，然后才是与企业共同发展，自己的职业生涯与企业发展是息息相关的。
5、你的优势和劣势？对于自己的客观认识，最好以事例来表达，抽象的陈诉缺乏吸引力。
最常见的面试问题有哪些
自我介绍：
当面试官让你自我介绍时，你不要只是平淡的介绍一下自己从什么时候开始工作，到什么时候结束的，这不是他们想要的，你一定要说出你在职期间你所做出的成绩，他想看看你以前的成绩对他目前的岗位是不是有用。这个介绍一定要突出你自己的能力与优势。
你为什么离职：
这个问题，表面上看是想让你说一下离职的原因。实际则不是，他想看你对上一个公司的忠诚度，以及对上一个公司的看法，你可以这样回答：人往高处走水往低处流，我想要更大的发展，离职的那个公司发展空间太小，我想寻求更大的发展；一定不能说那个公司不好，或者在那个公司你受到领导或同事的排斥等。
到公司以后你如何开展工作：
一般情况下这个问题不好直接一条一条的说出，因为你还没有到这个公司你根本不了解这里的情况，所以你要选用以下的方式：先与领导及同事沟通，然后制定出自己的工作计划给领导指示，然后按照计划一步一步的工作，回答这个问题的时候只要条理清晰，显示出计划性就行了。
说说你自己的优势：
这时你可以这样回答：你毕业以后经过的关键岗位，做出的成绩，经过哪些比较专业的培训，以及你的专业知道在你以前的工作中发挥的作用，就凭这些工作经验，我相信我能够胜任这项工作。
介绍一下你的家庭：
这一个问话目的在于，看一下你的家庭对你的工作的影响，或你工作以后你的家庭对你的工作有没有影响，你能不能专心的工作，家庭对你的工作是不是支持等等。这时你要说出家庭的团结和睦，勤劳，家庭对你的工作的支持等。
你为什么要来我们公司：
这个问题要说出：
（1）这个公司的发展前景及发展空间；
（2）公司的环境好，工作环境，人文环境等；
（3）现在应聘的公司与自己的专业对口情况，目前贵公司的工作内容正好与我的专业对口。我的能力能够施展出来，我愿意与公司共同成长，共同发展。
你的下属不愿意加班怎么办：
这个问题你要分析一下不愿意加班的原因：
（1）要与员工沟通不加班的原因，加班工资原因？家庭原因？身体原因？针对原因采取措施；
（2）针对加班的问题，在大生产来临之前我们也要做好准备工作，首先提前备货，再者要提前准备新员工。
工作有失误怎么办：
这个问题是想看你有没有承担责任的能力与总结经验的能力，可以这样回答：
（1）问题发生以后一定要先调查一下发生问题的原因，责任一定要分明，是我的责任一定要承担；
（2）发现问题以后及时解决，自己不能够解决的请求领导或同事帮助解决；
（3）问题处理以后一定要总结经验，避免以后再发生同样的事情。
你来到公司能够对公司改变什么：
就凭你还没有到公司你很难明确的说出能够改变什么，只能大体说出方向和目标：
（1）我在这个方面比较专业，也是我所学的专业，对这个工作我还是比较了熟悉，我相信我能够降低成本，提高工作效率。
（2）在工作流程和工艺方面可能还有比较大的改进，通过我的努力，我相信一定能够提升产品质量，给客户一个满意的答卷。
如果我没有录用你，你怎么办：
（1）首先必须敢于接受这个现实，面对现实；
（2）可能我的能力还不够，不能够胜任这个工作，我会再努力，向这个岗位靠近；
（3）总结自己的不足，发现自己的弱点，我不会消极，要更加激励自己去做更有挑战性的工作。
最常见的面试问题有哪些
为什么想到来做这一份工作：
一般这个会是第一个问到的问题，你为什么要来我们公司工作呢，或者你对这份工作有什么看法，为什么会想到来从事这方面的工作。我们可以从几个点来考虑：
1、（如果你是专业对口的话，可以说你的专业就是倾向于这个工作的，比较了解这个工作，而且比较的热爱）
2、（你可以阐述这个工作的前景，你是一个很有抱负的人，希望选择这样一个有利于以后自己发展的工作）
3、（浓厚的兴趣，兴趣是最好的老师，你既然对这个工作有兴趣，那么就说明你一定做得好。）
待遇的要求：
待遇的要求不同的面试官会以不同的方式来处理，有一些会直接开给你一个条件，一般来说，面试官会根据当地的行情开给你一个数额，最主要还是要考虑试用期后的一个待遇要求，同时注意试用期的时间长短，当然了，面试这个工作之前，你最好查询一下你们当地你所从事的工作是什么样的待遇，大家大概是多少的工资，这样你就可以有一个参考了。而不会被面试官给忽悠。
对以前做过的工作的询问：
也许你并不是应届的毕业生，所以在你的简历上会有一些其他的单位的工作经历，也许有跟这个专业一点都没有关系的，也许有时间比较短的，那我们又该如何去回答呢？首先，如果你做过很多的工作，说明你的学习能力很强，适合各种不同的岗位，而且可以快速上手，同时又拥有非常大的抱负，在不停的寻找最适合你的工作，最后来到了贵公司，感觉跟自己人生目标的规划等非常的吻合。
你的优点和缺点有哪一些：
优点和缺点也是很常见的面试官会问我们的问题，优点方面我建议大家可以说这一些（一般人应该都具备）守信守时；对工作认真负责；不怕压力；喜欢挑战；愿意为公司做出自己的贡献等等；缺点方面比较的难以抉择，就怕你说出来的缺点面试官难以接受，所以这里，也可以大家提几个相对来说还可以接受的，不会太大的减分的（甚至可以加分）的缺点：例如喜欢追求完美，不喜欢人家迟到等等，证明你是一个对工作对生活要求很高的人。
最常见的面试问题有哪些
企业的5个问题——
1.你为什么到这儿来？
2.你能为我们做什么？
3.你是什么样的人？
4.你与竞争同一职位的人有何区别？
5.你还有什么问题要问我吗？
对应到个人身上，你应该自问——
1.这项工作具体是做什么？
2.我有哪些技能符合这项工作的要求？
3.我如何与这些人共事？
4.我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
5.我将来能在这家公司做到什么程度？
最常见的面试问题有哪些
1.谈一下你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作）
动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。
这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。
比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。
通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析），产品原型的规划（用户体验和产品设计），开发进程的协调把控（项目管理）等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。
更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。
抓住最相关的经历，讲地越具体越好。
2.过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的？
动机：考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。
如果HR问了这个问题，我猜你面试的这个岗位应该不会很轻松，但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪明经验有多么丰富，而在于你面对困难时的心态是否足够冷静，是否一遇到问题就推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。
这个问题最好的答案是挑选一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的经验中总结出什么教训。
这个问题考察的是一个过程，而不是最后的结果。
3.你对自己未来的职业规划有什么想法？
动机：考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。
这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关心你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些善良的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己未来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。
如果你确实非常想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简单的调查。商业新闻，行业研究报告，人物访谈，朋友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司未来发展计划的一些端倪，然后结合自己的实际情况来有倾向性地编辑自己的职业发展计划。
4.如果来我们公司，你对薪酬有什么期望？
动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。
这通常是最后的问题也是最“刺激”的问题。拿捏不好就有可能错过这个工作，或者，自己吃亏。这也是一个互相博弈的问题，小编建议是回答之前做足调查工作。
最常见的面试问题有哪些
你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱妒忌人、非常懒、脾气大、工作效率低、企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样的回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给与的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历的雇员有什么样的价值。
请做一下自我介绍
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
谈谈你对跳槽的看法
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，硬挨反对。
工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作；
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做的不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做的不好，如果是这样的话我会努力改正；
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正；
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人运动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
你为什么要离开原来的公司?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等，回答的答案最好是积极正面。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住，我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
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