大学生面试成功指南

　　上周就复旦新闻系毕业生在北京穷游网的面试风波，从人力资源管理的角度进行了分析，HR一旦与求职者发生冲突，并且事件超出公司内部可控范围的话，对企业雇主品牌的损害暂且不说，对HR本人的影响一定是负面的。

　　而面试冲突对求职者的损害，比对HR的损害更加明显，求职者会进入HR的黑名单，得到的面试与录用机会大幅降低。

　　把与企业的冲突演变成公众事件，是企业的大忌，一个求职者，仅仅在面试阶段，略受些小委曲，就不能控制自己的情绪，给企业制造负面新闻，一旦进入企业，掌握更多企业内幕，受到所谓不公正待遇时，又得折腾出什么“大事”呢。这样的人能力越大，潜在的风险也越大。试问哪家企业敢用呢？

　　所以，从这件事得出的，对大学生找工作的第一个忠告是：找工作的过程，就是一个碰壁与失败的过程，能力是一方面，工作风格与企业文化匹配，或者说“眼缘”，是更重要的一方面。一时的失败与委曲只是经历，只要继续努力，总有认可你的企业。

　　平均一位求职者要面试10家企业可能得到一个自己心仪的机会，而投递10封简历，能获得一个面试机会，所以，在投递了几十份简历，面试了几次之后，还没有找到合适的`工作，只能说自己还没做到位。当然，如果做到了这些还没找到工作，就要调整自己的求职目标了，说明自己的目标与现实不符。

　　这里还有第二个忠告是：大学毕业找第一份工作时，是大学生职业价值最高的时候，一旦毕业后一至三年内跳槽，再找工作，职业价值会不升反降。

　　以这位复旦学子为例，当年他毕业的时候，轻易拿了5家世界500强的offer，但这并不意味着，工作半年离职后，工作能力比毕业时强了，就应该更好找工作。

　　职场的价值规律说：此时你就不值钱了。不但许多只招应届生的企业会关门，很多企业一看到简历中的离职速度与频率，就会对简历说No。这就是为什么许多人在毕业几年后，拿的待遇还是与毕业时差不多，但工作的企业反而在规模、知名度、管理水平等各方面要差的原因。

　　反而毕业时，工作单位未必很好，待遇未必很高，但踏踏实实一直在这家企业工作的学生，三五年后，待遇翻番了。

　　不要以为自己学习能力强，工作不久就掌握岗位技能，得到些表扬就自我膨胀，公司就容不下了，就要跳槽找更好的机会，更大的空间，更能提升技能的地方。在刚毕业的头几年，学习提升快是正常的，但不等于自己就是真正的专业人士了，路还长着呢。

　　有人统计，成就专业人士的岗位训练需要10000小时，折算下来，相当于5-10年的时间。所以，伟大是熬出来的。这是马云的话，不知道你信不信，反正我是信的。

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