如何提升职场竞争力

　　适当提升自己的职场竞争力能让你在职场处于不败之地。以下是小编要与大家分享的提升职场竞争力的方法，供大家参考!

　　提升职场竞争力的方法1：努力介入核心工作

　　只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位，受到领导和整个组织重视，从而拥有较多发展机会，而且个人各方面受到惠及，比如：只有你是关键人才，单位才能主动为你办理人才引进、本人和直系家属的大城市落户、出国培训、分配住房、提拔、加薪等，HR总是优先考虑核心部门的核心员工这些切身利益。

　　认清组织和决策者的发展战略，紧密围绕战略进行规划及展开工作。边缘岗位上的人，应在本岗位上力求交出漂亮业绩，表现出能力和进一步发展的潜力，自主创造发展渠道，主动介入核心事务。

　　比如，行政助理负责报销票据、订票、打字复印等事务性工作，经过几年的工作实践，有心人应向专业性职位系列发展。过去的观念“我是一块砖哪里需要哪里搬”，不利于个人职业发展。过去人们避讳谈职位变动，怕人说自己心态浮躁、好高骛远、不安于本职，而现在所有引进先进管理机制的机构都非常重视员工职业发展，鼓励有潜质的员工轮岗和拓展工作领域，进一步发展。

　　一个完整的组织结构图中，核心岗位不少，岗位的重要程度是任职者通过自身表现传递出来的。比如人力资源岗位，不同的任职者表现不同，为公司创造的价值不同，决定了部门在公司威望的差异。从事底层事务工作的人力资源部和为企业战略服务、支撑企业跨越式发展的人力资源部，重要性不可同日而语，后者必定属于核心岗位，岗位的属性和任职者密不可分。

　　提升职场竞争力的方法2：充分体现个人价值，表现出差异性

　　任何性质的单位都需要有工作能力、创造业绩、懂得与人相处的员工，因为所有的单位都有明确的职责、所有的领导都有KPI考核指标，即使公务员也有任务要求，有严格的考核体系，只有拥有优秀的员工，才能出现优秀的组织机构。

　　职场上对个人评价的最高境界是：这个组织因你而改善，这个岗位因你而成果优异。这就是你和别人的差异，比较之下凸显你的职场价值。

　　为人憨厚诚实，做事聪明智慧，再抓住两个关键时间段和两个亮点，则职场道路顺利。

　　初进企业和打攻坚战是两个关键时间段，这是亮相的时刻，不能出现闪失，否则就没有接下来的机会。这时不要吝惜动用自己各方面的积累，不要斤斤计较餐费不能报、送客户的小礼品是自己从家拿的等。凡成功皆有付出，凡付出总有回报，世事皆如此。

　　敬业和业绩贡献是两个亮点，一亮遮百丑。

　　提升职场竞争力的方法3：营造周边和谐的人际环境

　　人际环境由上级、同级、下级、关联部门、客户关系组成，着意地调整好小环境，对职业发展、身心健康都十分有益。

　　在职场上要合群，跟随主流思想，不能特立独行，个性张扬。

　　与上司保持一定的距离，职场不是家庭，上司不会因私交和同情降低对你的工作要求，一位极了解你的上司不会给你带来任何真正的益处，除了对你绝对的控制。

　　真诚待人，保持中立立场，不介入任何团派，尤其不能做别人的马前先锋。恭俭尽职，不争权夺势。不要在公开场合谈论个人私事，在职场中每个人都是竞争对手，不可全部交心，最危险的敌人是最亲近的人。个人隐秘不可泄露。

　　这几种关系相辅相成，相互促进和影响。如果你不是一个好表现的人，周围同事对你的评价很重要，直接影响上级对你的印象，因此不能小看每个关系点。

　　提升职场竞争力的方法4：做忠诚度高的职场人

　　面试中经常有一个问题“你认为应该对企业忠诚还是对老板忠诚”，正确答案是“对企业忠诚”。企业和老板是两个概念，即使是私人公司，两者也不能混为一谈，老板可以换，企业没法换。但企业不是人，没有人的感情，老板才是人，他有决策权，掌握你的职业命运。因此对老板忠诚是必须的，所有的老板都非常看重这点，就算是没心没肺、有强烈出世思想的人，内心深处也很在意员工对自己的忠诚度。忠诚发自肺腑，不要假装。

　　但要掌握适当的度，愚忠反而有副作用，一是老板会看扁你，把你当成他的奴仆一样呼来喝去;二是同事们讨厌你有拍马屁之嫌。一旦老板失势，你也将随之完结。不卑不亢，有尊严是最适当的尺度。

　　表现忠诚的关键是做好每件事，站在领导的`角度替他去想。领导需要业绩，团队的成绩就是他的需要。甜言蜜语、溜须拍马没有用，实实在在的支持才能打动他的心。

　　忍耐力是忠诚不可或缺的组成元素。常言道，只有在自己人面前才不刻意伪装，因此遇到老板对你发脾气、冤枉你时，你不必任性，也不用委屈，多担待他一些，既然认定了事业发展方向、选择跟随这位老板，那么想想他的压力和难处，想想自己哪里做得不够，不就全部释然了吗?亲密的人之间才有真情流露，团队间就要互相分担。

　　办公室主任对部门里表现最好的一个女孩最苛责，所有集体活动主任无例外地指定女孩留守，平时批评她最多。刚参加工作的我看不明白，人事部经理为我解惑：“只有对最亲近和最贴心的人才能这样做，看似不好，实则最好。”

　　能动地进取不息：我所有的工作转换没有“关系”介绍，都是“陌生”的，曾经很羡慕总裁的老嫡系：不用接受考察、不用小心翼翼、不用时刻勤奋，游刃有余，每天过着轻松惬意的日子。后来，很多事实改变了我的想法：小帆船永远不可能歇在大海上固定的位置，职场上永远没有停滞不前的成功者。跟随的速度慢半拍就可能被淘汰，更不用说停止努力。不管是谁，放松拧紧的发条，结果就是大幅度倒退。

　　在激烈的日新月异的职场上“进取不息”尚不够，须做到能动地进取。即，调动自身所有能量，主动创造出机会。身处不如意的低谷，“能动”的程度对突围的结果尤其影响深远。许多人有过这样的犹豫：找的单位不理想，是立即换一个，还是留下来、尽力适应、尽力适当改变自己的同时，尽力改变周围环境中不合理的部分?大多数情况下，应该是后者，没有“能动”性何谈改变!

　　如果大环境实在无法改变，这时能动和进取更加重要，那就是毫不犹豫地选择离开，习惯于惰性环境的人，根本不敢去市场上跳槽，去挑战自己。

　　提升职场竞争力的方法5：细节展示优秀品性

　　职场的普遍真理是：充满智慧的努力可以改变一切，改变出身、改变社会地位、改变经济阶层、改变思维定式和行为模式、改变性格。只有把自己锤炼成一块有价值的真金，才能拥有美好的未来，其他一切身外之物都不能永远可靠。唯一可靠的是努力工作和真诚做人，做到位或许要用一生的时间追求、学习、练习和修正。做到位之时，正是职业理想和人生理想实现之际。

　　职场新人提升职场竞争力的方法

　　超强的执行能力

　　所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

　　准确的职业定位

　　职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

　　如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。

　　优秀的综合能力

　　一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

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