关于辞退通知书模板范本

2024-01-21 09:55:40 21好文网 职业生涯规划

关于辞退通知书

  在当今社会生活中,我们都不可避免地要接触到通知,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的关于辞退通知书,欢迎阅读与收藏。

关于辞退通知书1

___先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__20___年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  ___科技发展有限公司

  20__年__月__日

关于辞退通知书2

____先生/女士:

  您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形,根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定,决定从______年_______月_______日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

  1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2.劳动者严重违反单位规章制度的;

  3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的`;

  6.劳动者被依法追究刑事责任的;

  7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

  1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

  2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

  3.报销公司账务,归还公司钱款;

  4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

  5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

  6.签收《辞退通知书》等文件;

  7.最后一月工资_________元,经济补偿金________元,代通知金____________元。

  __有限责任公司

  ____年_____月___日

关于辞退通知书3

___(员工):

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

  ________公司

  ____年____月____日

关于辞退通知书4

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于__年__月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ______________

  __年__月__日

关于辞退通知书5

__女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的`决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20__ 年 ____月____日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  ____有限公司人事部

  20__年__月__日

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