编辑面试常见问题和回答技巧
在编辑这份工作中，每一个面试和回答，都决定着你能否被那个公司录用，是否有良好的发展。下面百分网小编整理了编辑面试的问题和技巧，希望对你有所帮助！
编辑面试常见问题和回答技巧
1.请做简单的自我介绍？
解析：也许你认为你的简历上已经明确写了自己的基本信息，但千万不要觉得这个问题多此一举，有时候面试官提出这个问题，更多的还是想要了解你的性格，是否是一个有个性的人。这时候如果你在某个方面有比较突出的表现，可以在这个时候大胆提出来，说不定会收获到惊喜。
2.你的业余爱好是什么？
解析：这个问题回答很广阔，企业人员不仅可以从这个问题中可以了解你平时的日常生活，还可以从中发现是否适合这份工作。比如你喜欢一个人宅在家里看电视，而企业是一个比较开放型公司，需要一些阳光的开朗的人。所以相对来说，你的入职机会会大大下降，所以面试前分析公司的类型也重要。
3.你获得过什么荣誉？成就？
解析：这个问题是一个加分点，同时，你也不用长篇大论来介绍，挑一些重要的说一下，一些小奖项其实并没有必要提起，这样浪费面试官时间也是浪费你的时间。简单概括的成就荣誉介绍会给你加不少分，这是一种能力的表现。但是有一点，一定不能夸大其词，这是很容易出丑的。我过去也听到不少的面试者为了博得企业的重视，编了一些谎话，但是最终往往会出现难堪，面试官不是傻子，别人既然能给你们面试，一定是公司里比较有思想、有成就的人，他们的经历的是不会少的，所以不要投机取巧，实事求是很重要。
4.你有过自己创业的想法吗？
解析：这个问题，你要提前做好准备，而且你不仅要想好回答是否有创业的想法，并且你还得想接下去面试官可能会问你什么，比如“为什么你没有采取行动？”这两个问题是相辅相成的，这些都是需要提前做好充足的准备。
5.你的优点是什么？
解析：这个问题要按你自己的性格特点，切记不要乱说。也不要上来就说，我这个人没什么优点，我很懒，想找一份轻松的活，我相信没有这样一个人会傻到这样说。但是你如果是一个内向的人，你可以说自己比较成熟冷静之类的，比较外向的人可以说喜欢交朋友，乐观的人。按你自己性格老实回答。
6.你的缺点是什么？
这个问题，一般的企业很容易问，这比优点重要，也是一个重要的衡量标准。企业当然不希望一个求职者一上来就说一大堆的坏毛病，也不能自己我没有什么缺点，这是不可能的。他们更喜欢的求职者说一些自己的优点上折射出的小毛病，这些是你的加分点，活灵活现，企业很喜欢这样灵活贯通的求职者。
面试中最难回答的问题
1、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
2、你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司 的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多 的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3、谈谈你对跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
5、为什么我们应该雇佣你？
考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
6、你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
8、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
9、你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
编辑面试常见问题和回答技巧
1.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
2.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
3.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
4.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
5.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
6.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
7.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
8.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
9.你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
10.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
编辑面试常见问题和回答技巧
1、你对编辑这份职业了解多少？
一定要多了解一些关于网络编辑的专业术语哦，这样的话会给面试官留下一个号的印象就是我很专业，我也很用心！企业最喜欢的就是对工作认真的人啦！
2、你接触过网络编辑工作吗？
这一问题可以实话实说，不必掩饰什么。但是，要记住向面试官提及自己的特长和喜好，比如说喜欢写作等等，这里一定要多提及跟网络编辑工作挂钩的兴趣爱好哦！
3、你上网一般会做什么？
这一问题是面试官在考验我们适不适合做这一工作的，所以我们回答的时候一定也要按照网络编辑的主要工作开始说起哦！比如，我会回答说：嗯，看新闻，尤其是负面性的新闻，觉得负面新闻更能反映社会本质，除此之外还会看一些评论性的东西，比如中国新闻周刊中的深度中国和第一时评等，最喜欢的就是这两个栏目。
4、你的文字功底怎么样？
这一问题真不好回答！如果回答我的文字功底不好，还不喜欢写作，那么你来做什么，这一工作绝对不适合你！如果你说文字功底好，你该怎么证明给面试官呢？我们可以这样回答：我感觉自己有一定的文字功底，本身是学习文学专业的，大学四年记了四年的日记，平常会有一些比较好的想法或句子，但是如果我动笔写的时候，我的思想在升华，不自然的笔尖就会流出更多更美的句子这一定是面试官最喜欢和最满意的回答哦！
5、你平时常去一些论坛吗？你有博客吗？
有则有，五则无。面试的大忌就是说谎，过度的美化自己！如果哪方面能力比较强，一定不要谦虚，要适度的展现给面试官;如果某方面能力欠缺的话，一定要实话实说，但是一定要记住声明一下自己的学习能力是非常强的哦，表明你能胜任这一工作！
6、网络编辑工作会很闷，你怎样解决这个问题？
这是看心态的时候了！您可以这样回答：写作是我最喜欢的事情，在写作的时候我不会感觉到累和烦闷。除此之外，我的业余生活也是很丰富的，比如运动，和朋友们聚会，唱歌等等！
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