劳动纪律规章制度

　　公司制定劳动纪律制度，是为了规范公司管理，提高全体员工的纪律意识，促进公司发展壮大，提高公司经济效益。以下是小编为你整理的劳动纪律规章制度，希望能帮到你。

　　劳动纪律制度一

　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xx-x有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

　　考勤管理

　　第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

　　第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

　　第三条 公司的标准考勤时间为：

　　上午：8:00-12:00

　　下午：13:30-17:30

　　第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

　　第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

　　考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

　　考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

　　第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

　　第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

　　第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

　　第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

　　第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

　　(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;

　　(2) 当日未到岗，且无正当理由的;

　　(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

　　(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;

　　第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

　　第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

　　(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;

　　(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

　　(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。

　　(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;

　　(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

　　(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

　　(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

　　(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。

　　(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

　　(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理

　　第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

　　非福利假包括病假、事假、公假等。

　　第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

　　第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

　　第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：(根据实际情况)

　　病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

　　第十七条 病假的批准权限为：

　　(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;

　　(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;

　　(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准;

　　(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。

　　第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

　　第十九条 事假的批准权限为：

　　(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;

　　(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准;

　　(3) 事假少于5日，由总经理批准;

　　(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

　　第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：

　　(1) 行使选举权;

　　(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议;

　　(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;

　　(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;

　　(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时;

　　(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的;

　　(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

　　第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。

　　第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。 第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

　　第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

　　确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

　　未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

　　第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的`人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

　　第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

　　第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

　　假期待遇

　　第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：

　　日工作时间：8小时;

　　月实际工作日：22日

　　第三十条 病假待遇：

　　(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;

　　(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，

　　不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数;未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除;

　　(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

　　工龄不超过5年的： 50%

　　工龄不超过15年的： 60%

　　工龄超过15年的： 70%

　　第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

　　第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。

　　第三十四条 探亲假待遇：

　　(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，

　　浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

　　第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

　　第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。 劳动纪律管理

　　第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

　　第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。 第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

　　第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

　　第四十四条 本制度的解释由企管部负责。

　　劳动纪律制度二

　　为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.

　　一、出勤

　　1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。

　　2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。

　　3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。

　　4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。

　　5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。

　　6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。

　　二、坐班

　　1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午

　　一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。

　　2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。

　　三、请假

　　学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。

　　1、请假手续

　　需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。

　　2、批假手续

　　半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。

　　四、处罚

　　1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元

　　2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元

　　3、旷工一天扣除月岗位津贴50元

　　4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元

　　5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元

　　6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元

　　7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。

　　为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。

　　劳动纪律制度三

　　第一章 劳动作息制度

　　第一条 全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

　　第二条 全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

　　第三条 因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

　　第四条 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

　　每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00;生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

　　第二章 考勤制度

　　第五条 公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

　　第七条 公司严禁无故缺勤，擅离职守。

　　第八条 员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

　　第九条 公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

　　第十条 员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

　　第十一条 员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

　　第十二条 迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。

　　第十三条 早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。 第十四条 各车间(部门)在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报车间(部门)领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。

　　第三章 请销假制度

　　第十五条 事假

　　1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。

　　2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室(车间)领导提出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。

　　3、非特殊情况事假，一律严格控制。

　　4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资(按日工价×请假天数)。

　　第十六条 病假

　　l、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。

　　2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。

　　3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必须持医院复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。

　　4、长病职工应每月到公司，将复查报告送人力资源部，如有违者，停发病假工资。

　　5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能胜任另行安排的工作，应解除劳动合同。

　　6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60%;连续工作8—15年者，发本人月基本工资70%;连续工作15—25年者，发本人基本工资80%;连续工作25年以上者发本人工资100%。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60%。病假期间，岗位工资全部扣除。

　　第十七条 工伤假

　　l、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故，需要治疗、恢复，不能正常上班的假期为工伤假。

　　2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工伤。

　　3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉中第二章

　　第八条的按工伤假处理。

　　4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经企业生产部确认责任工伤或非责任工伤，审定后方可作工伤处理。

　　5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行办法〉第四章中有关规定，并结合公司实际情况执行。 第十八条 婚假

　　l、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。

　　2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。

　　3、经批准的婚假，按公假处理，基本工资照发，岗位工资扣发，月奖、营养费、津贴适当扣发。

　　第十九条 产假

　　l、企业在职女员工，符合计划生育政策，本人申请，持部门和工会意见，办理休假手续，报人力资源部备案。

　　2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工，享受产假为90天(包括产前假15天);符合晚育条件的，并有医院上环证明的，增加女员工产假30天;属难产的或双胞胎的，增加休假30天。

　　3、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明和工会意见，可休20—30天产假;三个月以上至七个月以下的，产假60天，七个月以上的，产假90天。

　　4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工其基本工资照发，计划外临时工按其基本工资的80%计发，岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得部分，月度营养

　　费(在夏季包括冷饮费和高温费)，劳保用品均不享受。

　　5、怀孕七个月以上的女员工，不安排晚班劳动，每班劳动时间内安排休息1小时。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

　　第二十条 护理假

　　l、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。

　　2、男方护理假一般为5天。

　　3、护理假期间基本工资照发。

　　第二十一条 哺乳假

　　l、符合计划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)，每次30分钟，双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间，可以合并使用。

　　2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。

　　3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会出具手续，原则上可考虑半年的哺乳假。

　　4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工，工资按基本工资的80%计发，岗位工资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度奖金、年终奖金中此月所得部分、月度营养费(在夏季包括冷饮费、高温费)，劳保用品不予享受，计划外临时工不休哺乳假。

　　第二十二条 丧假

　　l、员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡时，由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准，休假一天。

　　2、员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。

　　3、假期基本工资照发。

　　第二十三条 公假

　　l、员工根据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，凭有关方面证明， 由当事人申请，部门负责人同意，特殊情况由总经理批准，可享有公假。

　　2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。

　　3、由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。

　　4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可享有公假。

　　5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。

　　第二十四条 其他假

　　员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。 第二十五条 旷工

　　l、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。

　　2、员工无故不服从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝分配者，一律按旷工处理。

　　3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者，以旷工论处。

　　4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。

　　5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。

　　6、对经常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天(单位通知本人期限不回的)，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。

　　7、其他条例中规定为旷工的情形。

　　第二十六条 准假权限

　　l、副总经理请假，由总经理批准。

　　2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。

　　3、部室、车间管理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。

　　4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，三天以上由分管副总经理批准。

　　5、公假由分管副总经理批准。

　　6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。

　　7、婚、产、哺乳假，凭单位工会意见，经本单位领导批准。

　　8、任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。

　　9、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。

　　劳动纪律制度四

　　为规范委机关工作人员的考勤、劳动纪律管理工作，特制订本制度。

　　一、委机关工作人员必须自觉遵守委机关作息时间，按时上下班，认真履行本岗位职责。

　　二、以科(室)为单位建立考勤制度。科室负责人负责本科室工作人员(含借用人员)的请假、销假和出勤考核工作，并将每月考勤情况送办公室备案，并列入年终工作人员年度考评、考核。

　　三、上班时间不许做与工作无关的事，不许玩电脑游戏。外出办事须在去向牌上留言。此项工作由监察室主任监督，发现一次给予口头警告，第二次给予纪律处分。

　　四、开会及学习期间不得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。

　　五、凡按规定休假和因事因病请假，1天以内的，口头向所在科室负责人请假;2天以内的需填写请假条由所在科室负责人批准;2天以上的，由科室同意后报分管领导批准方可休假。科室负责人请假均须报分管领导批准。

　　六、病假3天以上或需住院治疗的，须出具医院证明，经科室同意后报分管领导批准;如因病情突发不能及时请假的，应及时告知科室负责人，到时补办请假手续。

　　七、探亲假、婚假、产假等假期按国家有关规定执行，一般应在半个月之前提出申请，经同意后休假。

　　八、工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班的，按旷工论处。

　　九、以上各类假期的工资福利待遇均按国家的有关规定执行。

　　本制度自发文之日起施行，由委办公室负责解释。

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