新员工入职培训提纲
4月新员工入职培训
培训背景
随着公司集团化脚步的加快,各项制度体系的日趋完善,对各类人才的需求也在不断增加,这就更需要我们做好所有新员工的入职培训。新员工刚刚步入企业,面临的是一个完全陌生的环境,即使是有丰富经验的员工,由于各个企业的经营理念、企业文化以及制度安排等方面有所不同,也有一个重新认识并融入的过程。
培训目的
一、
二、
让新员工对公司有一个全方位的认识,了解并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的'共同语言和行为规范,尽快进入岗位角色。针对公司日常管理中经常出现的问题(如员工关系、现场管理、沟通渠道、离职率等)从源头上予以改善和预防,塑造员工良好的工作沟通氛围。
培训对象
2011年3月和4月入职的新员工,共计38人。
注: 参加培训的新员工人数若少于10人将取消本月培训,培训将累计至下个月进行。
培训纪律
1、 入职培训为带薪培训,考勤按正常上班计算,无故缺席,记为旷工。;
2、 培训期间所有人员务必将自己的手机设置为关机或静音状态;
3、 培训过程中,应认真做好笔记,有疑问可以当场、也可以过后咨询。
培训时间
2011.04.18 – 2011.04.19 09:00—17:00
培训前准备工作
1、 提前一周时间通知并预约公司内部各讲师,确保培训按时进行。
2、 整理各部门未培训的新入职员工名单,并下发培训通知到各部门。
3、 培训开始前确认讲师所需要的设备,准备完善。
培训日程安排
04月18日
08:50 统计人数,并做好考勤登记(自己签名和到达时间)
09:00培训正式开始(讲师自我介绍,部门、姓名、主要工作内容。签到名单开讲前拿给讲师)
09:00 – 10:00 企业文化
10:00 – 10:10 休息
10:10 – 12:00 挖机基础知识
13:00 – 14:30 装机基础知识
14:30 – 14:40 休息
14:40 – 17:00 社保知识
04月19日
08:50 统计人数,并做好考勤登记
09:00 培训正式开始
09:00 – 11:00 财务报账流程
11:00 – 11:20 休息
11:00 – 12:00 财务报账流程考试
13:00 – 16:00 公司历史及规程
16:00 – 16:20 休息
16:20 – 17:00 公司历史及规程
如有新增课程,要提前把握时间。
备注:
1、 本方案为新员工入职培训基础方案,具体实施可根据实际情况灵活调整;
2、新员工入职培训是改善企业管理的各种方法策略中成本最低、收益最高的一种,期望得
到所有领导的关注和支持,希望各个部门积极配合。
3、 附录为04月18至19日参加新员工入职培训的所有员工名单。
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