加班管理制度
1. 目的意义
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班时间优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。
2. 适用人员
南京码思新跃信息科技有限公司全体员工
3. 责任
各部门领导
4. 具体内容
4.1. 加班申请及记录
公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。
确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：
a) 相关部门领导通过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最后一个工作日的下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
工作日加班部门领导可以统筹考虑安排在周二、周四。
紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要通过补发邮件申请并加以额外的说明。
加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
工作日下班半小时后开始计算加班时间，不足半小时的部分不计入加班时间内，并不得累计计算。
如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。
4.2. 加班补贴
高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有考虑，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。
加班时间可根据工作情况安排调休，当月出勤天数
足月考勤天数时，可用累计加班时间进行冲抵，隔年无效。
加班时间原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予补贴。
5. 颁布者
南京码思新跃信息科技有限公司
6. 生效时间
自签发之日起生效。
南京码思新跃信息科技有限公司
二O一一年十月十二日
公司员工加班管理制度范本
第一条 目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用：
适用于*公司全体员工
第三条 责任：
各部门主管、经理
第四条 程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条 加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条 加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
加班、值班与调休管理制度1
第一章 总 则
1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。
3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4、 本制度适用于公司全体员工。
第二章 加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a） 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。
第三章 调 休
12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a） 补休的时间应为4小时的整倍数。
b） 补休可替代病、事假等。
c） 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；
d) 夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。
e) 补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。
13、调休时间不影响当月的全勤奖。
14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）
a） 补休可替代病、事假等。
b） 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。
第四章 值 班
15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。
第五章 加班、值班工资
16、生产一线员工加班工资计算方法：
平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：
一线员工晚上值班，工作无特别需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。
值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。
第六章 附 则
19、本制度自2015年1月1日起执行，原有相关制度同时从2015年1月1日起废止。
20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。
加班管理制度
一、 目的
1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2. 劳逸结合，保护员工身体健康。
3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、
三、 适用范围：适用于公司全体员工。 加班原则
1. 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2. 加班时间限制：
（1） 正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；
（2）公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情况每日不超过10小时。
3. 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4. 加班调休原则。
员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算。
四、 加班认定
1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1） 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③ 为完成公司下达的紧急任务的。
2. 公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
3. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4. 有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（2）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
（3）开会、培训、应酬的；
（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。
五、 加班调休
1. 加班调休
（1） 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
（2） 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时 间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领导安排。
（3） 员工如有需要请假的，可按加班调休申请。
2. 下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班：
（1） 高层以上员工
（2） 临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。
六、 执行原则
1. 公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2. 为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。
3. 相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班
出勤者一次扣罚50元。
七、 加班请假
1. 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。
2. 连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况，方可休息。
3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。
八、 罚则
1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3. 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
4. 在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
九、 其他
1. 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
2. 本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
桃红中学教职工加班管理工作制度暂行规定
为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。
一、加班原则
1、各处室按照本处室的职责范围、岗位责任制及工作计划，充分利用上班时间，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作时间或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。
2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可安排加班。
3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时间和人数。且要严格控制加班次数和人数。
二、申请加班及加班费发放程序
1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班。
2、若遇特殊情况，各处室来不及填写《加班申请表》，各处室负责人须事后及时补办加班手续。
3、审核人对实际加班工作完成情况应予即时检查，确认加班具体人数与实际加班时间，填写加班检查表，即时上报校长室存档。
4、校长室对于加班工作完成情况每月统计，每学期汇总，年底统一发放。
三、加班补助费标准
经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元/人。
四、本暂行规定自2015年1月1日起执行，本规定解释权在校长室。
江宁区桃红中学
2015年12月10日
【加班管理制度】相关文章：
加班及加班费管理制度05-10
加班管理制度06-17
加班的管理制度02-09
加班管理制度06-16
公司加班管理制度06-12
加班管理制度【推荐】06-12
【热门】加班管理制度06-12
员工加班管理制度05-06
公司加班管理制度05-09
加班补助管理制度05-09