银行春节走访活动简报（精选5篇）

　　在日常学习、工作抑或是生活中，我们可以接触到简报的地方越来越多，简报的写作必须注意做到简短、明快，用尽可能少的文字说清楚必须说明的问题。那什么样的简报才具有启发意义呢？下面是小编帮大家整理的银行春节走访活动简报（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

银行春节走访活动简报（精选5篇）1

　　春节临近，烟台农商银行牟平区支行党支部开展“送福到家”春节走访暨主题党日活动，党员们走进通海路社区、师范路社区党群服务中心向奋斗在一线的广大社区工作人员和社区居民送去福字对联及农商银行的新春祝福。

　　该行与社区党支部相互交流了近段时间党建及业务工作情况，了解了社区金融需求，就下一步党建共建、为民办实事等活动进行了研究探讨。随后该行志愿者向社区工作人员和前来办理业务的居民宣传了电信网络诈骗、非法集资等违法行为的危害和主要特征，讲解了识别方法和防范措施，提醒居民春节将近，要注意防范金融诈骗，保护好个人信息和资金安全。针对居民群众提出的金融咨询，该行志愿者一一详细解答，并介绍了“港城快贷”“家庭亲情贷”等信贷产品，同时邀请群众现场体验该行“无感授信”线上办贷业务带来的.方便快捷。

　　一直以来，烟台农商银行认真落实“为群众办实事”精神要求，通过党建共建、驻点办公等形式，不断优化金融服务举措，延伸服务广度和深度，提供便民、高效、贴心的服务，全力打造有温度的“百姓银行”品牌，用优质的服务让客户满意。

银行春节走访活动简报（精选5篇）2

　　1月11日，醴陵农商银行在春节前夕开展走访慰问困难党员和困难员工的关爱活动，党委委员、副行长刘小义带领党群工作部人员到一线工作部门走访了部分关爱慰问对象，把党的关怀和单位的温暖送到员工心坎上。

　　醴陵农商银行制定了《关爱基金管理办法》，通过建立本人申请、网点部室审查、关爱基金管理委员会审议、党委会审定、行内公示等流程，对出现重大疾病和重大困难情况员工进行帮扶，有效解决员工的实际困难，实现了关心关爱困难党员及员工的`长效机制建设。

　　醴陵农商银行党委情系员工，及时了解员工家庭、生活困难，第一时间把关怀送到困难员工身边。近三年来，共发放关爱基金55万元，慰问退休员工和在职职工97人次，让每一名员工沐浴在醴陵农商情怀中，感受“家”的温暖。

银行春节走访活动简报（精选5篇）3

　　1月10日，在春节即将来临之际，邮储银行湖南省分行党委委员、纪委书记沈彬一行赴张家界市分行开展春节慰问和督导工作。沈彬书记先后深入的慈利县苗市镇支行、慈利县支行、市分行营业部、市分行机关慰问指导，并对基层一线员工、困难职工做了亲切问候，详实了解支行旺季业务发展等情况，并组织召开座谈会。

　　座谈会上，沈彬书记认真听取了张家界分行党委关于旺季业务发展的情况和一季度的具体工作举措的汇报，并对张家界分行下阶段工作提出三点要求：一是“提升”自我革命的精神，“落实”务虚会精神，以“坚定一个发展目标、加强两个市场突破、加快推进三个改革、持续深化四大变革”为落脚点，按计划、步骤、路径抓好20xx年的`工作。城区支行的改革进程要“扶上马”，以考核模式来发挥绩效指挥棒的作用。二是坚定不移纠正“四风”。加强作风建设以典型案例做好警示教育，班子要以身作则，当好“带头人”，确保大家廉洁过年、平安过年。

　　张家界分行全体干部员工将认真贯彻落实省行务虚会精神，确保打好新春“开门红”战役。

银行春节走访活动简报（精选5篇）4

　　春节将至，岁序更新。近日，为积极履行社会责任，中信银行长春迅驰广场支行党支部联合净月社区、农大社区党委开展新春慰问活动，为困难党员与群众送去温暖和新春祝福。

　　每走访一处，迅驰广场支行党支部与困难党员和群众都亲切交流，了解群众身体和近期生活情况，希望他们保重身体，快乐生活。同时党支部为他们讲解了一些常见的金融诈骗手段，帮助他们有效识别和防范金融诈骗。

　　20xx年以来，中信银行长春迅驰广场支行党支部开展多场社区走访慰问以及金融知识普及宣讲活动，坚持用实际行动为困难群众送温暖，用专业技能为客户财富保驾护航。未来，中信银行长春迅驰广场支行将积极履行社会责任，进深化与周边社区的的合作，积极开展公益活动，倾心为居民提供优质的`金融服务，不断传递中信温度。

银行春节走访活动简报（精选5篇）5

　　根据广发银行总行工会的部署，春节期间广发银行肇庆分行开展了送温暖慰问活动。

　　据悉，春节前夕该行工会组织举办了退休内退人员迎春座谈会，为他们送上祝福和问候，介绍银行的发展情况。该行工会主席、副行长邓忠岳还亲自带队前往退休人员家中探望慰问，询问他们的'生活情况，送上慰问品，叮嘱他们有困难就要及时向工会反映。

　　该行有关负责人介绍，广发银行一直重视抓好党群工作，每年都举办和组织参加各类联谊和文体活动10多项，包括青年联谊活动、“八一”座谈会、趣味运动会、各种球类比赛等，丰富员工的文化和精神生活；为全体员工办理职工医疗互助保障计划，加强员工医疗保障；为员工及时办理住房补贴等各种福利补贴，提高员工生活质量；坚持开展“送温暖”工作，向生活有困难、患病的员工进行慰问和给予帮助，向生育小孩的员工及家属送上的慰问品；组织全行员工进行身体检查，使员工安心生活、安心工作；组织员工参加“广发爱心援助金”活动。对患重大疾病和遭受意外伤害的内部员工进行互助，发扬爱的精神。这些举措有效增强了企业的凝聚力。

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