离职证明有什么作用
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据。那么离职证明有什么用?离职证明的作用是什么?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。
离职证明的作用是什么
一 、离职证明用途
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、 主要是以下用途关系着劳动者的切身利益：
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.在很多时候大家都忽视了这一问题:
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。
作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作.如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因.”
《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的.”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金.
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务.
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.”
劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务.
《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”
三、 书写格式离职证明
(居中对齐)兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 *****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
注意事项
开离职证明要注意必须的格式。
开离职证明必须要盖"鲜章"也就是收入证明复印是无效的。
盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
离职证明有什么用，去新的单位要用的，证明你是自由身，和前单位已经没有关系了。还有就是如果你一时没重新就业，是可以领失业金的，办理手续的时候也需要这个证明。
职场新人如何缓解压力
1. 学会自我调试，及时放松自己，保持心理的平衡和宁静，针对精神长期高度紧张，职场新人应学会自我调试，及时放松自己。这就要求职场新人养成开朗、乐观、大度等良好的性格，为人处事应该稳健，要有宽容、接纳、超脱的心胸。
2. 合理安排工作和生活，制定切合实际的追求目标，正确处理人际关系职场新人之所以精神高度紧张，一方面是由于工作量确实大引起的，另一方面也和他们自身处理问题的态度和方法有关。如众多新人以为只有拼命干，才能得到上司的赏识和加薪、晋升;还有的工作缺乏信心，常常担心自己被抄鱿鱼，或被别人超过等等。
在工作方法上也有问题，如工作不分轻重缓急，事无巨细都亲自干，工作效率低等。对此新人应学会应用统筹方法，以提高工作效率。在工作和生活上，应有明确界限，下班后就应充分休息，而不应还惦记着工作，多参加体力活动，以做到劳逸结合、脑力劳动和体力劳动结合。
3. 增强心理品质，提高抗干扰能力，培养多种兴趣，积极转移注意力由于客观原因，职场新人大多不得不处在一种工作压力较大的状态下，这就要求一方面要积极调试放松，另一方面增强心理品质。
如调整完善自己的人格和性格，控制自己的波动情绪，以积极的心态迎接工作和挑战，对待晋升加薪应有得之不喜、失之不忧的态度等等，通过这些以提高自己的抗干扰力。
培养多种兴趣，一方面可及时的调试放松自己，另一方面可有效地转移注意力，使个人的心态由工作中及时地转移到其他事物上，有利于消除工作的紧张和疲劳。
4. 寻求外部的理解和帮助，职场新人如产生心理问题，可经常向家人、知己倾诉，心理问题严重的可去寻求心理医生的治疗。寻找机会，参加有关心理学的培训和学习。
离职证明有什么作用
一、离职证明的作用是怎样的
1. 便于开始新的工作
在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。
2. 办理档案的转移
在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。
3.社保关系的转移
我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。
二、开具离职证明时要注意哪些事项呢?
(1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
(2)因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
(3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
(5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。当然，能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。
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