面试可以让公司和应聘者双向交流，互相了解，使得双方都能准确地做出是否聘用、是否受聘的决定。下面是小编为大家带来的面试题答题技巧与方法有哪些，希望大家能够喜欢!

面试题答题技巧与方法

1、答题要三思

面试的时候考官们会让应聘者尽量多讲话，想要多了解一些应聘者在简历中没有反映的情况。应聘者在回答时要注意不要什么都说，三思而后答。

2、答题要精简

在面试时回答完问题，就不要再多讲了。不要为了自我推销而多讲话，该讲的讲，不该讲的就不要多讲，更不要采取主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。

3、进退有余，随机应变

面试时，对那些需要从几个方面来阐述，或者圈套式的问题，应聘者要灵活运用语言表达技巧，不要直接把话讲死，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

4、稳定情绪，沉着理智

面试的时候，考官可能会提出让应聘者意想不到的问题，主要是考查应聘者的随机应变能力和处事能力。这个时候千万要稳定情绪，不可以乱了方寸。

5、答题要模棱两可

面试的时候，考官可能会提出一些肯定的回答和否定的回答都不讨好的问题。例如根据你现在的能力水平，应该可以找到比我们公司更好的单位吧?如果回答是肯定的，就说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果回答是否定的，就说明你的能力有问题或者自信心不足;如果回答不知道或不清楚,又有拒绝回答之嫌。遇到这种问题，应聘者要用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论开头，再从正反两方面来解释观点。

6、答题要滴水不漏

面试时，考官提出的问题不一定有什么标准答案，只是要求应聘者能做到滴水不漏、自圆其说。所以应聘者在答题前要考虑得周到一些，避免让自己陷于被动。

7、答题要不拘一格

面试中，考官如果提出一些非常简单的问题，应聘者要多转一转脑子，想一想考官是不是另有所指或者在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就要采用非常规思维或发散式思维去回答问题，千万不要机械式地回答。

8、答题要委婉机敏

面试中，考官可能会针对应聘者的薄弱点来提问。例如问年轻应聘者：从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?问年纪较大的应聘者：我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?，面对这样的问题，不可以直接否定地回答，虽然也能表达出自己的想法，但语气太过生硬，太过否定可能会引起考官的反感。

9、答题要言之有物

面试中，考官可能会提出一些怪异的假想题，这类题目具有不确定性和随意性，应聘者要发挥想象，采用创造性思维去答题。