行政主管工作职责（精选25篇）

　　工作上,每一个职位都有对应的岗位职责,正所谓行行出状元,能发挥好自己的能力,就要遵守自己的岗位职责。下面是小编给大家带来的行政主管工作职责,欢迎大家阅读参考。

　　行政主管工作职责 篇1

　　1、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；

　　2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌；

　　3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作；

　　4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理；

　　5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给；

　　6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜；

　　7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。

　　行政主管工作职责 篇2

　　1、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡

　　2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行

　　3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等

　　4、做好人事行政日常事务；

　　5、完成上级交办的其他事宜。

　　行政主管工作职责 篇3

　　1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函；

　　2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；

　　3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；

　　4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；

　　5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　行政主管工作职责 篇4

　　1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；

　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；

　　3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；

　　4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；

　　5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；

　　6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；

　　7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；

　　8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。

　　行政主管工作职责 篇5

　　1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析；

　　2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导；

　　3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪；

　　4、负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的.提升组织体系内的管理能力；

　　5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

　　行政主管工作职责 篇6

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

　　4、负责部门考勤管理工作；

　　5、负责企业文化平台的信息管理；

　　6、负责会议纪要和文字材料的管理；

　　7、负责办公室的日常管理工作。

　　行政主管工作职责 篇7

　　1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

　　3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

　　4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助；

　　6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程；

　　7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　行政主管工作职责 篇8

　　1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；

　　2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；

　　3、负责编制、完善公司人事规章制度；

　　4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作；

　　5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；

　　6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　行政主管工作职责 篇9

　　1、贯彻执行行政管理规章制度和工作流程；

　　2、负责证照的年审、变更、换证、使用、存档的管理工作。

　　3、负责公司固定资产管理，行政费用的管理和控制。

　　4、负责办公室日常管理、协调公司的内部行政工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　行政主管工作职责 篇10

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。

　　3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

　　4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

　　5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

　　6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；

　　7、完成上级领导交办的各项工作。

　　行政主管工作职责 篇11

　　1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道；

　　2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等；

　　3、负责办理入转调离等手续；

　　4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地；

　　5、完成领导安排的工作。

　　行政主管工作职责 篇12

　　1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作；

　　2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录；

　　3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件，确保新店顺利开业；

　　4、完成上级领导交办的其他任务。

　　行政主管工作职责 篇13

　　1、负责岗位设置、人员招聘、人员资格审定、人员配备、人事档案管理及培训，年初要制定一年的培训计划(批发、协助零售)，并做好人才储备工作;

　　2、做好公司的档案管理及证照年检，及时传递各种信息;

　　3、负责收集公司管理中的问题并提出解决建议;

　　4、配合部门经理执行、落实各类管理工作;

　　5、负责公司各部门之间的沟通和协调;

　　6、配合和帮助其他部门举办各种活动;

　　7、负责公司的培训工作(各项规章制度)，开展员工培训计划的制定、实施及考评;公司新制定修改的质量管理制度发布、培训工作;要配合质监部进行专业知识的培训;

　　8、做好各种报表汇总统计及相关帐目工作，包括考勤统计、中药饮片部门费用统计并及时报批;

　　9、员工体检组织、体检资料的汇总;

　　10、及时更新、审核通讯录;节假日通知的核定、值班汇总安排;

　　11、及时积极的完成部门经理交办的重点工作。

　　行政主管工作职责 篇14

　　1、参与拟订公司行政工作规划及行政管理制度，并监督执行，确保行政管理工作顺利进行、服务到位；

　　2、负责公司公文模板的编制、起草、上传下达、发布存档；

　　3、负责公司具和劳保福利的购买计划、申请、验收、保管、发放和控制工作；

　　4、负责前台接待、专项接待等商务接待工作，以及瓶装水、桶装水、饮料、茶水茶叶、水果点心、条幅横幅等招待物品的计划、购买和保管；

　　5、负责会议室的使用登记、审批以及会议通知组织和纪要等管理

　　6、负责公司车辆的登记、用车申请审核、用车安排、保险到期申请、年检办理、维修保养申请、加油卡充值申请工作以及厂区停车位的管理；

　　7、负责公司门禁系统的指纹录入、授权、删除等管理；

　　8、负责公司员工宿舍的登记入住、入住取消、宿舍卫生安全管理；

　　9、负责公司房屋租赁到期管理、水电物业费的核对登记统计和支付申请办理；

　　10、负责公司资产验收、台账登记、使用转移、报废处置、报修盘点等管理工作以及备品配件管理工作；

　　11、负责公司保洁消杀安排和检查、绿植养护、鱼缸维护、垃圾及废弃物的处置管理工作；

　　12、负责公司消防安全巡查、6s检查、工作纪律及仪容着装检查及相关表单的记录和保管工作；

　　13、负责公司文控、文件的收集、分类、归档、授权、受控及存档管理以及公司各资质证书的年审换证工作安排；

　　14、负责公司各种商务预订管理，火车、动车、高铁、飞机及酒店的预订及费用报销控制管理；

　　15、负责公司名片的申请制作、员工电话及电话卡的申请、发放登记管理工作；

　　16、上级领导安排的其他工作，协助领导做好行政管理工作。

　　行政主管工作职责 篇15

　　1、负责的员工招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；

　　2、薪资报表制订和发放，完善薪酬及员工激励制度；

　　3、制定员工培训计划并监督实施；

　　4、负责劳动合同管理工作；

　　5、定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；

　　6、负责项目综合行政事务。

　　行政主管工作职责 篇16

　　1、负责公司的招聘工作的具体开展（包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动），对相关招聘数据进行收集、分析负责。

　　2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。

　　3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件；

　　4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化；

　　5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计；

　　6、负责公司的薪资核算；

　　7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等；

　　8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

　　行政主管工作职责 篇17

　　1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；

　　2、负责公司固定资产管理工作；

　　3、负责公司日常接待管理工作；

　　4、负责公司日常会晤管理工作；

　　5、负责公司日常采购及出入库管理工作；

　　6、负责公司车辆管理工作；

　　7、负责公司车差管理工作；

　　8、负责公司办公用品管理工作；

　　9、负责公司各类活动的策划、统筹实施工作；

　　10、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作；

　　11、上级领导及公司安排的其他工作内容。

　　行政主管工作职责 篇18

　　1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作；

　　3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作；

　　4、完成上级领导临时安排的其它工作。

　　行政主管工作职责 篇19

　　1.参与制定和优化集团公司行政管理制度和流程体系;

　　2.参与对分、子公司行政管理工作的指导和监督检查;

　　3.负责集团公司的文书处理工作，参与各类公文的起草和审核，负责公文运转和管理;

　　4.负责集团公司总裁办公会议决定的重要工作和集团公司领导交办的重要事项的督办检查，负责会议活动的组织安排;

　　5.负责企业文化建设工作，编辑出版企业内刊，参与制作企业对内对外宣传资料等;

　　6.承担领导交办的其他工作。

　　行政主管工作职责 篇20

　　1、配合副总制定部门行政管理制度并监督执行;

　　2、组织协调资产购置、验收入库、统计报告等日常管理工作;

　　3、负责会务组织及会议纪要整理;

　　4、办公用品管理及其他后勤支持，团队建设及下属培养;

　　5、领导交办的其他工作。

　　行政主管工作职责 篇21

　　1、 协助总经理分管部门组织公司战略、经营指标制定、评审并执行。

　　2、 协助总经理分管部门团队搭建、制度制定并执行，绩效考核，组织建立流程、岗位说明书并定期完善。

　　3、 协助总经理分管部门的培训计划、组织培训课件制作、培训、评价工作并汇总。

　　4、 协助人力行政部公司招聘工作，组织好招聘事项,，

　　5、 收集汇总营销部考核相关资料并提交。

　　6、 负责上海分公司办理员工五险一金，新员工入职、转正、离职、生活保障等事项的工作。

　　7、 执行岗位6S工作及区域6S监督检查工作;

　　8、完成日常及临时交办的工作事项;

　　行政主管工作职责 篇22

　　1.办理员工的入职、转正、升职、离职等手续，并负责做好员工档案的存档以及管理工作;

　　2.负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。

　　3. 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

　　4. 负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理;

　　5. 人员的考勤情况;

　　6. 负责文档资料的建立和管理;

　　7.文件的发放/收取存档工作;

　　8.熟悉各工作岗位的工作职责和操作流程;

　　9.协助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批;

　　10.负责部门月度报销(通讯费、交通费);

　　11.完成上级领导交办的其它工作

　　行政主管工作职责 篇23

　　1、全面负责人力资源和行政管理的全盘工作;

　　2、对公司用人成本及回报率负责;

　　3、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动;

　　4、对行政各项事务完的成绩效负责;

　　5、负责组织及协调公司各项活动的开展;

　　6、负责对外接待、会议安排、商务行程;

　　行政主管工作职责 篇24

　　1、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。

　　2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

　　3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。

　　4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

　　5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

　　行政主管工作职责 篇25

　　1.全面统筹公司人力资源工作，工作重点为招聘、绩效方向;

　　2.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设;

　　3.负责公司的行政事务、后勤保障，以及对外联络工作；

　　4.负责公司科技项目的组织申报，以及质量体系认证管理工作，并监督完成;

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