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2023年上司离职我该怎么办范文大全

2023-09-11 12:36:48 21好文网 证明

上司离职我该怎么办

  职场是需要不断更新和洗牌之地,每个企业都必将经历改变。面对新变化,真的只能以不变应万变吗?面对意外震荡,职场小角色,应该怎么办?

  丸子的新上司干了不到三个月便离职了,这让丸子不知所措,“半年间换了两任上司,我该怎么办?……”在职场,你会遇到各种情景,上司离职这种情况在每个人的职业生涯中都会发生,没什么大不了的。

  情景1:上司让我一起走?

  关键词:审视,定位,推销

  不要受宠若惊地说yes,更不要划清界限地说no,表示感谢后不妨多问问有关将来这份工作的情况。你的提问不单单是帮助自己决定是否想要这份工作,也是帮助新公司决定是否要录用你。

  你的所有提问将围绕着以下三个问题进行:

  我能干好这份工作吗?(我的优势、能力适合这份工作)

  这份工作对我的未来发展有何帮助?我能“爱上”它吗?(我的内在需要、动机与这份工作匹配)

  新公司的文化、管理风格是我能忍受的吗?(我和这个组织有很高的契合度)

  如果你扪心自问后的前两个问题的答案为yes,那不妨请求前上司安排你去面试,永远要记得亲自上门去感受前上司提供的信息,并确保体验感受与信息描述间是一致的,千万不要让上司越俎代庖。

  不管你前上司在新公司内的位置如何,你都要切记:你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会,强调(推销)自身的.优势、动机和匹配度。记住:你不是一个人在战斗(面试),面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度,所谓的“一荣俱荣,一损俱损”。

  情景2:原来的同事升级为我的老板!

  关键词:接纳,适应,合作

  不管你过去的工作绩效有多么出色、TA的工作能力有多么糟糕,现在TA就是你的新老板。这是个不争的事实。还有一个事实,你也得学会面对:大多数新老板上任后会对团队“洗牌”。总之,以下建议将帮助你学会与新老板“共舞”。

  换位思考:想想,如果你是TA,你最希望下属有哪些表现?对了,恭喜TA升职,真心发现和认同TA比你做得好的方面;即使你们私底下认为升职是TA “拍马屁”得来的,你也得从积极的角度去理解,为何你没想到要走“上层路线”?从职场定律讲,这是关系管理能力的表现。不要吃醋、不要嫉妒,从第三者的视线观察和检讨自己:为何升职的那个不是我?!

  积极适应:忘记过去老板的工作偏好,发现和适应新老板的工作方式;向老板介绍你之前在做什么,而不是让TA解释你该怎样做,了解老板期望你工作的优先顺序……

  合作双赢:对你不赞同的事项,要稳定情绪作出回应,而不是采取不理智的反抗行动;当其他人都在等待新老板的指令时,你不妨作为中间人告诉老板和同事“你(你们)的意思是……”,阐明形势和计划,协助老板把工作做好。

  情景3:我坐上了“直升舱”升职了!

  关键词:调整,把控,提升

  与创业企业不同,成熟企业提拔员工大多事先计划,因为40%多的新任主管或经理在他们晋升后的18个月内惨遭解雇,因此,一些企业会为他们的未来经理人度身定制转型计划。

  替补前任上司离职后的空缺,绝对算得上是计划外的晋升,这种晋升的“死亡率”肯定高于40%。因此,你得打起12分的精神来应对,以下是你必须采取的行动:

  内部晋升没有蜜月期。内部晋升和外部空降不同,不管你是否正式上任,与新岗位相关的事情很快就会“赖上”你,而那时你还得处理当前的工作。这时候,你最重要的事情是为自己物色接替者,与过去的工作说bye-bye!但要记住,你的接替者的成功也是你的成功。

  把控自己的新角色。一个人的时间、精力是有限的,不可能同时做好两份工作,何况是有层级差异的两份工作。上任之初,一定要找时间和你的新上司、力荐你的支持者聊聊,一是感激他们给予你的帮助与支持,二是搞清楚他们对你和你团队的期望,三是就预期成效达成一致意见。

  提升团队的战斗力。舍弃万事靠自己的习惯,发挥团队的力量。作为团队“头儿”,你得理解具体责任和总体责任的差异,也就是“做Do”和“领导Leader”的区别,你通过自己与团队成员间的和谐关系,明晰的工作流程和团队规范,让团队充满战斗力。

  情景4:新来的上司跟我不合?

  关键词:主动,调整,沟通

  与新上司合不来,你得冷静思考:究竟是我们彼此的价值观不匹配,还是我们的工作风格不搭调?

  如果是后者,你得主动找上司沟通和表态,让TA了解你的态度,即:欣赏和信任老板积极的一面,愿意做好自己的份内事;向TA阐述你的优势弱项,以帮助老板更好地读懂你,同时让TA意识到哪些事情适合你干。总之,这种主动式沟通将帮助你成为老板的“圈内人”。

  不要忽视上司与你之间的交换行为,这意味着你和老板间存在着高质的人际关系:相互尊重,彼此信任,双方的职业关系与义务不断延续、增加。通常,圈内的下属受到老板的青睐、支持和器重,往往优先承担挑战或有趣的任务;作为交换条件,下属必须勤奋工作、忠心耿耿、全力支持老板,他们的工作很有可能超出正常规定的职责范围。

  如果你和新上司的价值观格格不入,那你只有两个选择:要么改变自己或强迫自己适应老板的工作价值观,要么走人、另谋高就。

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