人力资源部员工职责

人力资源部员工职责1

　　1、制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法；

　　2、建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持；

　　3、关键人才盘点及应用；

　　4、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

　　5、推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程；

　　6、公司重大会议、活动的.组织、筹备与实施；

　　7、维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。

人力资源部员工职责2

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的`管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部员工职责3

　　1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施；

　　2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程；

　　3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；

　　6、制定总部和各区域的'员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源部员工职责4

　　1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

　　2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；

　　3、了解并熟悉所支持部门的'业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

　　4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人力资源部员工职责5

　　1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法。

　　2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整。

　　3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系。

　　4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革。

　　5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划。

　　6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理。

　　7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难。

　　8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作。

　　9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效。

　　10、完成公司或上级交办的其他工作。

人力资源部员工职责6

　　1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划；

　　2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引；

　　3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作；

　　4、负责公司员工的培养、能力开发及任用；

　　5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理；

　　6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部员工职责7

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的'维护、甄选及拓展；

　　3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书；

　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系；

　　5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源部员工职责8

　　1、根据公司发展战略，规划人力资源的`整体年度目标并分解制定半年、月度，并监控实施。

　　2、建立健全并不断修订各项、各及业务流程。

　　3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设。

　　4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理。

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度。

　　6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理。

　　7、加强基础建设，通过组织多种文化、娱乐、等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源部员工职责9

　　1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善；

　　2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行；

　　3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

　　4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

　　5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；

　　6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系；

　　7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等；

　　8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的`建设；

　　9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理；

　　10、人力资源部团队建设，下属培育；

　　11、公司劳资纠纷协调处理；

　　12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系；

　　13、其他工作。

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