组织培训岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的组织培训岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

组织培训岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、服从领班以上领导指挥，积极配合各部门工作。

　　2、上班应穿着整洁工作服，保持最佳精神状态。

　　3、上班前应检查清洁用品，或及时领用必需品。

　　4、懂得消毒餐具的卫生知识，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保管的方法。

　　5、清洗工作时应保持轻拿、轻洗、轻放，保证不损坏餐饮用具及玻璃器皿。

　　6、保持消毒间清洁卫生、无异味、无积水、无死角，垃圾桶应加盖并经常清理。

　　7、懂得运用消毒碗柜，并认真做好保养工作。

　　8、必须认真学习有关消毒知识，熟练地掌握各种消毒方法。

组织培训岗位职责2

　　职位描述:

　　1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;

　　2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

　　3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

　　4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

　　5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历学位;

　　2、三年以上组织发展岗位任职经验,重视实战落地;

　　3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

　　4、具备优秀的.沟通和组织协调能力,抗压能力强;

　　5、良好的全局意识和协作精神,积极主动,善于思考。

组织培训岗位职责3

　　职责描述:

　　1.负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

　　2.协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

　　3.对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

　　4.编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

　　5.协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

　　6.协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

　　7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

　　8.负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

　　9.完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

　　2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

　　3.熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

　　4.熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的'传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

　　5.沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

　　6.为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

组织培训岗位职责4

　　职责描述:

　　培训管理:

　　1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;

　　2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

　　3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的'教学水平;

　　4、负责会议团建活动组织、开展，组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。

　　企业文化管理:

　　1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

　　2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

　　3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

　　4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

　　2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;

组织培训岗位职责5

　　1、协助培训主管拟订培训计划；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的.设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

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