销售推动专员岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的销售推动专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　1、协助日常业绩追踪及推动；

　　2、对销售策略和销售计划的执行；

　　3、协助制定销售推动方案；

　　4、部门安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、懂得看业务数据，Office的基础技能；

　　3、1年及以上工作经验；

　　4、要求有较强的沟通协调能力，有销售经验优先。

　　岗位职责：

　　1、根据公司现阶段销售团队所需要推动指标，针对性制定业务激励方案；

　　2、全年分阶段制定相应的荣誉体系，月度、季度、年度荣誉体系，组织区域推动、对接；

　　3、制作销售团队行销辅助工具以支持销售日常工作开展；

　　4、负责大区内各门店的细化和量化的管理工作细分；

　　5、承接总部销售推动体系落地到各事业部，督导执行总部销售推动方案；

　　6、负责大区内各门店业务线的考核追踪；

　　7、分析现阶段各区域/城市业绩问题，研讨提出解决方案及下阶段重点工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历；

　　2、金融学、管理学、市场营销等相关专业；

　　3、2年以上从事金融及相关行业销售推动工作经验；

　　4、熟悉销售培训相关流程，了解培训相关知识，能够独立完成培训项目；

　　5、有较强的活动策划组织能力，推动能力。

　　岗位职责

　　1.协助区域总建立区域销售业务推动体系；

　　2.协助区域总有效拆分当月各项任务目标，并传达至各营业部

　　3.数据追踪与反馈对所辖营业部的提交单量、在库净增、人力目标、商城、分期等核心指标进行追踪与汇总反馈

　　4.利用微信群、海报、H5、YY分享会等形式炒作销售氛围，调动销售热情

　　5.协助区总/城市总制定适合当前时间节点的激励方案，促进业务目标达成

　　任职要求

　　1.大专及以上学历，市场营销/工商管理专业优先

　　2.具备2年以上业推/督导/组训经验或2年以上团队管理经验

　　3.熟悉使用各种办公自动化设备及相关软件

　　4.具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，有良好的抗压能力，性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

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