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人力资源部各岗位工作职责范文大全

2024-03-17 14:16:21 21好文网 合同范本

人力资源部各岗位工作职责

  在不断进步的社会中,各种岗位职责频频出现,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家收集的人力资源部各岗位工作职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源部各岗位工作职责1

  1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工的签订及档案管理;

  2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

  3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;

  4、负责员工社保、住房公积金等工作;

  5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责2

  1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作,包括社会招聘,校园招聘,并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等,负责人才库建立和维护;培训,组织文化,人才发展等;

  2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

  3.负责公司体系的维护,建立体系文控管理工作;

  4.完成上级交代的'相关工作;

人力资源部各岗位工作职责3

  1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

  2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

  3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;

  4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

  5、 协助完成员工档案管理,查漏补缺;

  6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

  7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;

  8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

  9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的.组织和实施;

  10、负责员工培训的组织和实施;

  11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责4

  1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;

  2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;

  4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;

  5、协助公司建设,负责配合公司培训相关工作;

  6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'发展建议);

  7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责5

  1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;

  2、负责建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

  3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;

  4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5、协助公司企业文化建设,负责配合公司培训相关工作;

  6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

  7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责6

  1、负责协助公司招聘工作的开展;

  2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

  3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

  4、配合完成相关岗位和区域的.招聘工作;

  5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部各岗位工作职责7

  1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;

  2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

  3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;

  4、负责员工社保、住房公积金等工作;

  5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责8

  1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的预约,接待及初试;

  2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;

  3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

  4、公司内部员工档案、合同及证照的`管理;

  5、负责考勤的统计核算管理;

  6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

  7、协助组织企业文化建设工作

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