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人力资源部长岗位的工作职责标准格式模板

2024-03-17 14:16:21 21好文网 合同范本

人力资源部长岗位的工作职责

  现如今,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的人力资源部长岗位的工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部长岗位的工作职责1

  1.制定人力资源规划和人事管理制度,为公司人事决策提供意见;

  2. 构建及健全公司人力资源系统,做好人员贮备和人才的梯队建设;

  3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事安排提供依据;

  4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

  5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

  6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的.落实,并参与公司人事的决策;

  7. 受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

  8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

  9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

  10.负责本部门费用的控制;

  11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部长岗位的工作职责2

  职责:

  1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;

  4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重人力资源问题。

  任职资格:

  1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;

  2、8年以上人力资源工作背景,型集团企业从业经验优先考虑;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的`工作;

  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部长岗位的工作职责3

  职责:

  1、负责根据公司发展战略,协助完成公司整体人力资源规划工作;

  2、负责协助搭建公司人力资源管理体系,建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;

  3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算,并进行实时管控;

  4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;

  5、负责部门内部的组织管理和团队建设;

  6、负责下属员工的培训和考核,以及下级单位人力资源管理业绩的.考评工作;

  7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;

  任职资格:

  1、本科以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

  2、8年以上、中型企业综合管理工作经验。

  3、优秀的沟通协调能力,人际关系敏感度,人力资源专业度。

人力资源部长岗位的工作职责4

  职责

  1、编制公司人力资源战略规划,组织对公司各部门的定岗定编工作;

  2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;

  3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

  4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

  5、负责公司各层级员工的.年终绩效考评方案设计并组织实施;

  6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

  7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;

  8、审核员工培训计划并监督落实;

  9、营造和谐有序的劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;

  任职要求;

  1、人力资源管理8年以上工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验,待遇面议;

  2、熟练掌握人力资源管理六模块体系及工作流程,具备丰富的实务操作经验;

  3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

  4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件,熟悉OA、ERP等企业管理工具;

  5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

人力资源部长岗位的工作职责5

  招聘管理部:

  1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  2、负责建设和维护招聘管理体系,根据人力资源规划,梳理各部门的招聘需求,编制招聘计划;

  3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

  4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道,完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作,满足公司的各类人才需求;

  5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  培训管理部:

  1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系;

  2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的.开展;

  3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

  4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

  5、组织开发培训课程及编写培训教材,立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

  6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

  组织绩效部:

  1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

  2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

  3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果,为运营管理决策提供信息支持;

  4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

  5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

  6、完成上级交办的其他工作;

  企业文化部:

  1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作;

  2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

  3、充分利用各种渠道,对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;

  4、负责公司事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

  6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部长岗位的工作职责6

  1、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

  2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

  3、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

  4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

  5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

  6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

  7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息,编制年度培训计划,制定培训方案;联系外部培训机构,组织委外培训。

  8、组织集团及下属子公司员工关系管理的`系列工作。

  9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

  10、提出薪酬调整建议,建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息,

  11、组织实施绩效考核,受理及组织处理绩效考核争议,组织运用绩效考核结果。

  12、负责将部门工作计划分解到个人,并监督、评价、考核下属工作完成情况。

人力资源部长岗位的工作职责7

  职责

  1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强

  2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

  3、具备先进的`人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作

  4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

  基本要求

  1. 学历及专业要求:本科以上学历

  2. 工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验

  3. 培训及资格认证:无

  4. 其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心

人力资源部长岗位的工作职责8

  职责

  1、编制公司人力资源战略规划,组织对公司各部门的定岗定编工作;

  2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;

  3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

  4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

  5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

  6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

  7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;

  8、审核员工培训计划并监督落实;

  9、营造和谐有序的.劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;

  任职要求;

  1、人力资源管理8年以上工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验,待遇面议;

  2、熟练掌握人力资源管理六模块体系及工作流程,具备丰富的实务操作经验;

  3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

  4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件,熟悉OA、ERP等企业管理工具;

  5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

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