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人力资源管理部门的工作职责（必备）

人力资源管理部门的工作职责1

　　1，负责辖区人员的`招聘和补编工作；

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理；

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护；

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才；

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT；

　　6，领导交办的其他事宜；

　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求；

　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见；

　　3、跟进候选人复试和最终的'面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer；

　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果；

　　5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题；

　　6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态；

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块；

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全；

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作；

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的`发生；

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级领导交办的其他任务；

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