【精选】人力资源的工作职责
人力资源的工作职责1
1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；
2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；
3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；
4、领导交办的其他事宜。
人力资源的.工作职责2
1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试；
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；
4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作；
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的'缴纳；
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源的工作职责3
1、协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的.编制；
2、根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；
3、根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；
4、负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；
5、负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。
人力资源的工作职责4
1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；
3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求；
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人力资源的工作职责5
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的`拓展与维护、招聘指标的达成等；
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源的工作职责6
1、负责公司的绩效考核工作；
2、负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作；
3、负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核；
4、负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的.建立；
5、负责办理员工的五险一金；
人力资源的工作职责7
1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施；
2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的`问题；
3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；
4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系；
5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；
6、推动公司理念及企业文化建设；
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源的工作职责8
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的.操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源的工作职责9
1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目；
2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营；
3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告；
4、根据自己的'特长，轮岗后可以选择一个方向（招聘配置、培训文化、薪酬绩效
人力资源的工作职责10
1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作；
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程；
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验；
4、协助员工办理落户（包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户）；
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源的.工作职责11
1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；
3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理；
5、负责考勤的统计核算管理；
6、协助进行制度的优化升级；
7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、其他领导安排的'相关事宜。
人力资源的工作职责12
1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
人力资源的工作职责13
1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
9、制定公司的'薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
14、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源的工作职责14
职责：
1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求：
1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的'，行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力
人力资源的工作职责15
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案的`挂靠管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
人力资源的工作职责16
1、协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作；
2、负责办公用品的采购，和发放；
3、负责人员入职，离职，社保等手续的办理；
4、负责每月绩效和考勤的统计；
5、协助组织公司内部的.培训，出游，拓展等活动。
人力资源的工作职责17
1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作；
2、负责事业中心员工的考勤管理；
3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等；
4、负责公司的`办公秩序和环境的监督管理工作；
5、完成上级安排的其他工作任务。
人力资源的工作职责18
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作；
2、通过网站实施招聘公司需求人才；
3、预约、面试、复试；
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理；
5、公司各部门工作监管及行政事务；
6、总经理合同整理等其他事项。
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