面试官应该问的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的面试官应该问的问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　面试官应该问的问题

　　1.公司目前短期、中期和长期目标分别是什么？/你觉得公司10年后会是什么样子？

　　提出此类问题的候选人通常都会给面试官留下深刻的印象，因为这表示他们是对公司的业务愿景感兴趣的。公司不会愿意招聘一个为了工作而工作的人，它们想要真心愿意为自己工作的人，而这个问题正好能体现出这一点。

　　此外，还可以询问面试官，在【公司目标】的大前提下，该职位本身及其所在部门的主要目标又是什么。这些问题不仅可以加深你对公司的了解，也更清楚公司对你的期望。

　　2. 公司文化是怎么样的呢？/你们是怎么对待阿姨的？

　　工作并不只是一系列的任务，也是你度过大量时间的地方， 因此你需要知道这个公司的工作氛围是怎么样的，是否和你自己的气场冲突。

　　例如：你可以问同事们平时会不会一起出去玩、直线老板的管理风格等。问这类问题说明你是一个注重细节的人，而这种特质对于任何面试官来说都是喜闻乐见的。

　　3. 晋升机会有哪些？/请问你在这个公司是怎么晋升的？

　　在经过了老生常谈的问题“五年后你想做到什么位置？”后(老掉牙面试问题之一，具体请参考我们周三的文章【如何包装你的面试问题】)，你需要弄明白这个公司是否愿意支持你去实现目标，是否给你晋升机会。 记住，面试官并不需要告诉你明确的晋升职位，而是体现一种态度：当面对你的雄心壮志时，公司是泼冷水？还是表示支持和鼓励？

　　4. 我将如何被评估？

　　招聘经理或许不会详细告诉你公司的绩效考核指标，但他们可以给你一个大概的思路。在你结束面试时，你应该清楚地知道如何去实现自己的目标，如何给公司带来附加价值。

　　面试官必问的问题(应届毕业生)

　　1、 请用二到三分钟的时间介绍一下自己，主要是你过去的学习或社会实践经历

　　2、 当初你为什么选择这个专业？经过四年的学习，你怎么看当初的选择？

　　3、 你认为一个人立足社会最重要的是什么？

　　4、 有生以来谁对你的影响最大？

　　5、 在你过去的经历中，你认为你做的最成功的一件事是什么？

　　6、 谈一下你所自知的优缺点？你认为你的优点和不足会给你将来的工作带来什么样的影响？

　　7、 你给自己的职业生涯发展是如何规划的（五年内即可）？

　　8、 你都参加过什么样的社会实践？

　　9、 你对自己有信心吗？你觉得你的自信的来源是什么？

　　10、 你怎么看待大学生参加社会实践活动？你又是如何处理社会活动和学习之间的关系的？

　　11、 你有过补考的经历吗？如果有是怎么处理的，现在你怎么看待？

　　12、 what about your spoken english?

　　13、 can you intruoduce your family in english? may i knowsomething about two of your best friends in colldge?

　　14、 如果时光能够倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

　　15、 求学时，曾经利用课余时间打工吗？

　　面试官最应问的问题

　　工作中你最看重什么？

　　工作面试很大程度上像是你在诊断候选人在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jayne mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson 提醒说，"例如，你可以问你想为这样的公司工作吗？我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

　　你如何与难缠的同事一起工作？

　　人力资源执行顾问sandra matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况例如当某人将你的观点据为己有时是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦？

　　你将如何在30-60-90天内增加价值？

　　要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。"

　　谈谈你上一个好主意

　　如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，come recommended公司的创始人和总裁heather r. huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"

　　工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？

　　你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。劳务派遣公司winter， wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"

　　谈谈你最近的错误

　　没有人完美无缺这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"

　　从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。

　　面试官应该问的问题

　　1、基本信息介绍：

　　可以请你简要介绍一下自己的基本信息吗？

　　你有什么样的工作经验或者教育背景？

　　2、职位理解和动机：

　　你对这个职位有什么样的理解？

　　为什么你对这个职位感兴趣？

　　3、技能和经验：

　　你在过去的工作或学习中，积累了哪些与这个职位相关的技能和经验？

　　你如何应对在工作中遇到的挑战？

　　4、团队合作与沟通：

　　在团队中，你通常扮演什么样的角色？

　　你如何处理与同事的分歧？

　　5、自我发展和学习：

　　你最近学到的一项新技能是什么？

　　在工作中，你如何持续改进自己的知识和技能？

　　6、适应能力和灵活性：

　　你如何应对工作环境或任务需求的变化？

　　如何处理你没有接触过的工作任务？

　　7、解决问题和决策能力：

　　可以举一个你成功解决问题的实例吗？

　　在面对复杂问题时，你是如何做决策的？

　　8、职业目标和期望：

　　你对这个职位有什么样的职业发展目标？

　　你对我们的公司有什么样的期望？

　　9、自我评价和反思：

　　可以请你对自己的工作或学习进行一下自我评价吗？

　　在过去的工作或学习中，有过失误或挫折吗？

　　10、兴趣爱好和价值观：

　　你的工作之外的时间是如何安排的？

　　你认为哪些价值观对你的职业生涯产生了积极的影响？

　　以上问题旨在帮助面试官更全面地了解应聘者的能力、经验和适应性。根据应聘者的回答，面试官可以更好地评估其是否适合该职位，并为公司带来潜在的价值。

【面试官应该问的问题】相关文章：

面试官应该问哪些问题04-19

问面试官的问题04-21

面试官问的问题04-19

问面试官问题04-19

最后问面试官的问题04-03

面试官问哪些问题04-21

怎样问面试官问题04-21

作为面试官问的问题04-18

关于面试官问的问题04-19