员工工伤管理制度

　　在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的员工工伤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工工伤管理制度1

　　为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。

　　1、酒店员工必须增强'安全第一，预防为主'的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。

　　2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。

　　3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法：

　　（1）工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。

　　（2）工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。

　　（3）内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。

　　4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤：

　　（1）犯罪或违法；

　　（2）自杀或自残；

　　（3）斗殴；

　　（4）酗酒；

　　（5）违反工作纪律或违犯操作规程

　　5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

员工工伤管理制度2

　　为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的`；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（二）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、不能认定为工伤的情形

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

　　四、关于新职工入职后的各项事宜规定：

　　1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户籍证明）和上交3张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

　　2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

　　3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。

　　4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。

　　五、关于职工离职后有关事宜的规定

　　1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。

　　3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。

　　4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。

　　5、职工合同期限届满后离职的，合同解除；合同届满后继续任职的，及时通知其续签劳动合同。

　　六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定

　　1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在12小时之内及时上报人事行政部部办理各项保险事宜。

　　2、车间部门主管人员或受伤员工本人未对工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。

　　3、公司人事行政部部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。

　　七、办理工伤保险所需提供的材料

　　1、填写工伤认定申请表

　　2、本人身份证复印件

　　3、病例、药费报销单、诊断证明

　　4、单位事故报告

　　5、车祸需要交通事故责任认定书

　　6、单位营业执照复印件

　　7、 2个人的证言证词（叙述当场事故过程）

　　8、证人身份证复印件各一份

　　本制度自公布之日起执行

员工工伤管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。

　　第二条本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。

　　第二章工伤处理程序

　　第三条工伤处理程序

　　（一）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。

　　（二）在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。

　　（三）在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。

　　（四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。

　　（五）人力资源部汇总所有材料（包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等），在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。

　　（六）工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗（门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。

　　（七）受伤员工应当在医疗终结或伤残程度（等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

　　（八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

　　第三章工伤处理

　　第四条工伤人员的待遇

　　（一）公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。

　　（二）工伤人员在工伤期间的工资规定为：在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。

　　第五条事故分析

　　（一）安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。

　　（二）通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生。

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