调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
为对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，应制定规范的调休请假管理制度。下面小编为大家整理了有关调休请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
调休请假管理制度篇1
全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下：
一、请假程序
请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇
1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤
(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的')男方护理假3天，享受国家和学校岗位工资。(关于“流产”休假见《中华人民共和国国务院令》第619号 总理 温家宝 2012年4月28日)
(5)工伤需经太仓市劳动保障局有关部门的认定，休息时间需医院开出的病假证明，工资待遇按国家规定的工作量计算学校岗位工资。
三、调休
教师义务献血可享受半天假期;妇女节，女教师可享受半天假期，且须在本年度内享受，但不能影响正常的教学秩序。调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调整。
四、旷工的考核参见《绩效考核方案》。
五、本办法适用于在职在编教职工，从2013年11月28日起施行，由校务办公室负责解释。
调休请假管理制度篇2
1、正常调休：
第一步：到部门主管处领取调休申请表;
第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;
第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源部备案.
2、请假：
第一步：正常调休休完后，到部门主管处领取请假申请单;
第二步：认真填写完毕后由主管签字，连请三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;
第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。
二：注意事项：
1、休假、调休期间工作必须做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项;
2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特殊情况必须店长审批;
3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假;
4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假;
5、自2016年2月份起所有人员休假按排班表执行，有排到不休的必须经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必须经店长同意;
6、所有人员休假按公司规定的.岗位休假天数执行，如超过规定调休天数，则按照日工资标准扣除当天工资;
7、调休申请单、请假申请单必须假前填写方可生效，不允许补单，如有天数情况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理;
8、每月调休排班必须在29号下班前以电子档形式上交人事审核;
9、领班、主管调休由部门经理负责安排，经理级别以上人员调休由店长负责安排;
10、所有管理层调休排班不允许与店值排班相冲突;
11、主管以上员工调休、请假必须由店长签字,人事方可执行;
12、重大节假日及店内调整另行通知;
13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严重者给予辞退处理。
调休请假管理制度篇3
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司全体员工。
三、内容
1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的.加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
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