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员工加班管理制度模板范文大全

2023-09-28 15:03:25 21好文网 规章制度

员工加班管理制度模板

1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故,员工须在规定之外的时间工作时,视为加班。员工加班按以下规定办理。

2.员工加班管理

(1)一般员工加班

①生产部人员加班的,由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数,各车间负责人安排加班人员,并填写加班记录表,报人力资源部备档。

②管理人员如需加班的,须有部门经理报行政主管批准,同意后,填写加班单。

③加班人员的加班费,由财务部门每月核准后,随工资一起发放。

(2)科长级主管加班

①主管人员加班最迟应到22:00点,实行打卡制。

②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时,主管人员必须到场,亲自督导。

3.加班考核

(1)一般员工

①主管人员对员工加班情况应予以核查,如有未达到预期效果者,加班费不予发放。

②次日,主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符,不符者,按其实际加班时间核算工时和加班工资,并上报给人力资源部。

(2)科长级主管

主管人员如有应加班而未加班者,致使工作延误或发生异常情况者,扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者,予以免职。

3.加班工时核算

(1)一般员工

①凡需三班倒工作者,应由部门主管以劳逸结合为原则,每周予以调换一次。

②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者,应在用餐时间派1~2人看守,并应在现场就餐,不得远离工作岗位,其就餐时间可按连续加班计算。

③其他员工每天加班工时按8小时计算,如需延续加班,应扣除每天就餐半小时时间。

4.加班工资核算

(1)一般员工

①平时加班,每小时发给每小时工资34%的加班工资,计算公式为:加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。

②周末和节法定节假日加班,每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资,计算公式为:加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。

(2)科长级主管

主管人员因发予职务工资,故不再发加班工资。车费和误餐费报销。

5.不支付加班费的情况

(1)公差外出已支取差旅费的;

(2)业务人员,不论何时何地从事销售工作的`,均不支付加班费;

(3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。

6.加班应注意事项

(1)员工分配加班时间连续不得超过8小时;

(2)加班人员超过5人者,应派专门人员督导;

(3)不得指派临时工、试用期人员单独加班;

(4)应尽量避免法定假日安排人员加班。

7.加班请假

(1)安排加班时,员工不得故意推诿,逃避加班;

(2)员工如有特殊情况不能加班,应提前向部门主管说明情况,否则按加班时间倒扣加班费。

(3)加班期间因病或因事不能继续工作的,应向部门主管请假,说明原因,否则,一经发现,按旷工处理。

8.其他方面

(1)公休日或节假日加班的,上班时间和午休时间与正常上班一致。

(2)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的,部门负责人应给加班人员分配其他工作,或提前下班。

(3)员工日常行为规范和安全管理制度,加班期间同样适用。v

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