教职工考勤制度

为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

学校所有教职工。

二、考勤办法

全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。

三、违纪界定：

教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退;迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。

旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按"锡人综[2004]41号"文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。

在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天;脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。脱岗：

四、假期规定

假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。

1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。

2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。

3.年休假：

(1)工作年限满一年不满十年，每年休假五天;工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天;工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延;

(2)年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变;

(3)实行寒暑假的人员，不实行年休假制度;

(4)当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假;

(5)享受探亲假的当年，不再安排休假。

4.产假及其他假期按国家有关规定执行。

五、程序和手续

1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。

2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。

3.教职工请假均需填写请假审批单(病假需同时出具医院开具的病假证明单)，年休假天数有党群处核准。

4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。

六、请假审批权限

1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准;1天及以上由分管领导及校长批准。

2.学校中层干部请假由分管领导及校长批准。

七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。

九、本制度由学校党群处负责解释。

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