【精】办公室考勤制度

　　在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的办公室考勤制度，希望对大家有所帮助。

办公室考勤制度1

　　一.总则

　　本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;

　　二、考勤细则

　　1.出勤

　　1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：

　　上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

　　1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。

　　1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

　　1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

　　1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

　　2.请假：

　　2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。

　　2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

　　2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

　　2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

　　2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　3.请假、迟到、早退和旷工的处理

　　3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

　　3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理) 迟到考核10元/次。

　　3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。

　　3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

　　4.公休

　　4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。

　　当月工资计算方法：

　　(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数

　　5.考勤统计

　　5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号

　　5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

　　①全月累计迟到4次者(包括4次)

　　②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)

　　③月度旷工1次者(包括1次)

　　5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理;

办公室考勤制度2

　　第一章 总 则

　　第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章 考 勤

　　第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：

　　1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、 实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条 迟到、早退

　　1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

　　2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

　　3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假

　　1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

　　2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

　　第八条 病假

　　1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

　　2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

　　4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条 旷工

　　1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

　　2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

　　3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

　　第十条 值班、加班

　　1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章 假 期

　　第十一条 国定假日

　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条 休假

　　1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

　　(3)如有其他安排者，另行协定。

　　3、 休假最小额度为一天。

　　4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、 休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条 婚假

　　1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

　　2、 申请婚假须附结婚证明。

　　3、 婚假不可分次申请。

　　4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条 产假

　　1、 女职工产假为90天，产前15天开始休假;

　　3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

　　5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;

　　6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

　　第十五条 工伤假。

　　1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

　　第十六条 丧假

　　1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

　　3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

　　4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条 公假

　　1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

　　2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

　　3、 依法律规定应给予公假的;

　　4、 公司核定的其他公假日。

　　第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

　　第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

　　第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

　　第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

　　第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

　　第五章 考勤管理

　　第二十四条 公司考勤。

　　1、 记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记

　　8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

　　2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

　　3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条 其他办公地点

　　1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第六章 工资的扣发及处罚

　　第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

　　第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的.90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

　　第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

　　第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

　　第七章 附 则

　　第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十五条 本规定由公司办公室负责解释

办公室考勤制度3

　　一、具体要求

　　1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

　　2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。

　　3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

　　4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

　　5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

　　6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。

　　7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

　　8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

　　二、相关规定

　　（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：

　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；

　　2、旷工两天的；

　　3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

　　4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

　　5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

　　6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

　　7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

　　（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资

　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

　　2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。

　　3、工作失职造成一定影响的；

　　4、因违纪被处分的。

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