人事薪酬专员个人总结
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息 | ||||
岗位名称 | 所属部门 | 直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |
绩效薪酬专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
岗位工作内容 | ||||
主要工作内容 | ||||
1 | 协助搜集各部门岗位的'业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 | |||
2 | 协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 | |||
3 | 协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 | |||
4 | 协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作 | |||
5 | 负责制定考勤编制说明并按相关流程申报,计算员工薪酬,正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐 | |||
6 | 依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划 | |||
7 | 依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作 | |||
8 | 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持 | |||
9 | 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜 | |||
10 | 负责工程劳保资质与费用的管理 | |||
11 | 完成上级交办的其它临时性工作 |
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