人力资源专员工作职责内容15篇范本免费下载

2023-09-28 14:56:48 21好文网 半年工作总结

人力资源专员工作职责内容15篇

人力资源专员工作职责内容1

  1、根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责内容2

  1、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的.提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;

  2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;

  3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案;

  4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;

  5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

  6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员工作职责内容3

  1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的'资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

  2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

  5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责内容4

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的'构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员工作职责内容5

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的`通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责内容6

  1、组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

  2、结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;

  3、组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;

  4、开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;

  5、组织和开展新入职员工的`试用期管理;

  6、结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;

  7、根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;

  8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;

  9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

  上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责内容7

  1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

  2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

  3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的.日常跟进、汇报、审批、反馈等;

  4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

  5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;

  6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

  7、负责考勤管理相关工作;

  8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员工作职责内容8

  1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

  2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;

  3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

  4、积极协助行政部门开展其他模块的`工作;

  5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员工作职责内容9

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的`其他工作。

人力资源专员工作职责内容10

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的`人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责内容11

  1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

  2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

  3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

  4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

  5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责内容12

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的`测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责内容13

  职责:

  1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

  2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

  3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

  4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

  5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

  任职资格:

  1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

  2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的'评估与分析方法;

  3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

  4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

  5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员工作职责内容14

  1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的.工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

  4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;

  6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;

  7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;

  8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源专员工作职责内容15

  1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;

  2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

  3、执行和完善各项规章制度的`实施,配合其他部门开展工作;

  4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;

  5、完成领导交办的其他工作。

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