招聘总监的具体职责模板范本

2023-09-27 17:30:16 21好文网 半年工作总结

招聘总监的具体职责

招聘总监的具体职责 1

  职责:

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,

  2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,

  3、完善人才梯队建设,为公司的.不断扩张提供优秀的人才

  4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正

  5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;

  任职要求:

  1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘总监的具体职责 2

  职责:

  1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

  2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理,选择并维护招聘渠道,确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

  3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作,提供招聘支持与指导,以支持公司人才储备;

  任职要求:

  1. 大学本科及以上学历

  2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的.招聘经验;

  3. 年龄30岁以上,擅长高级人才招聘;

  4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监的具体职责 3

  1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  4. 组织开展招聘工作;

  5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;

  6. 维护公司的`人才资源储备库

  7. COO安排的其它工作。

招聘总监的具体职责 4

  职责:

  1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作,引进优秀金融行业人才;

  2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理,基金证券等业务人员;

  3、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  4、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;

  6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

  7、负责其它招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

  任职资格:

  1、本科以上学历,人力资源或经济相关专业优先,硕士优先;

  2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验,有金融猎头相关工作经验优先;

  3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道,有四大财富管理公司工作经验者优先;

  4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验,良好的招聘计划调控能力;

  5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的`经验,领到过大型团队者优先;

  6、工作能力强,诚实谨慎,认真负责,亲和力强,善于学习,富团队精神,认同企业奋斗者文化,并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监的具体职责 5

  职责;

  1、拟定公司区域岗位招聘方案,组织实施招聘活动;

  2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、分析、评估招聘效果;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、五年以上招聘工作经验,有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的.语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的具体职责 6

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;

  3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;

  4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的`招聘体系和招聘流程;

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的具体职责 7

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

  2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

  3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

  4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

  5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的.前瞻性招聘规划提供建议及支持。

  6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

  7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

  8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

  9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

  10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

招聘总监的具体职责 8

  职责

  1。负责人才库的维护与人才库的.管理,搭建公司招聘体系

  2。根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  3。开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

  4。定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

  5。负责管理区域HRBP团队

  岗位要求

  1。985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;

  2。具有团队管理经验,能够激发团队激情;

  3。具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;

  4。在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的具体职责 9

  1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的'需求

招聘总监的具体职责 10

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

  2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

  3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

  4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

  5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

  6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的具体职责 11

  1。根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2。建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3。负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4。负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  5。建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

  7。负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  8。负责招聘费用预算与执行;

  9。负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  10。负责面试组织安排和考核评价;

  11。负责招聘总结与分析;

  12。负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的.具体职责 12

  职责:

  1、管理招聘团队,对招聘人员进行培养与激励,充分调动大家的工作积极性;

  2、负责中高端岗位的招聘;

  3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  5、招聘渠道的开发及维护;

  6、调配招聘资源,保证招聘任务的.及时有效完成。

  岗位要求:

  1、本科学历,5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

  2、3年以上中高端人才招聘经验,有猎头经验优先;

  3、拥有丰富的招聘技巧,积极主动,富有团队工作精神;

招聘总监的具体职责 13

  1、 根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

  2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

  3、 分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;

  4、 执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

  5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

  7、 负责招聘系统的.对接、使用反馈及维护;

  8、 部门领导安排的其他工作。

招聘总监的具体职责 14

  职责:

  1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

  2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

  3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

  4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。

  任职条件:

  1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

  2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

  3、具备良好的.沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

  4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的具体职责 15

  职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

  职位要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

  2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验;

  3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

  4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

  5、具有良好的`职业道德及较强的团队合作意识;

  6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

  7、正直、诚信、公正。

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