总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此十分有必须要写一份总结哦。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编精心整理的医生试用期工作总结范文，希望能够帮助到大家。

医生试用期工作总结范文1

第一天早上参加了晨间医护大交班，很惊讶的是呼吸科医生都用英语交班，听带教张老师讲这种英语交班在呼吸科已经持续五年多了，这样做是为了更好的促进我们医务人员去努力学习英语，因为英语是通向医学科学发展的必备的一把钥匙。在呼吸科我们还知道了晨间交班的另一个目的是为了整顿医务人员的精神，转换医护人员的角色，尽快进入职业工作状态，同时也是对整个病区病人病情的交班和医院－科室信息的沟通的时刻。

我们在呼吸科看到了安置胸腔闭式引流管的手术。当看到气胸患者的紧张和痛苦时我是感同身受，因为我曾经因外伤导致患过自发性气胸，所以在这儿看到自发性气胸病人，对他们所做的治疗和护理都略知一二。紧接着我们又看到了许多使用气垫床的病人，这是对昏迷、骨折、翻身受限、端坐呼吸的患者预防褥疮发生而采取的有效措施。

张老师又教我们认了心电监护仪器上的各个监测指标：（ecg）心电图——心率、当心电图的波形每个间隔不等时（排除（干扰因素），说明病人心率不齐（hr60—100/分为正常）；血氧饱和度（spo2）监测报警系统；呼吸频率（resp）正常呼吸（16—20次/分）；血压（nibp）。

昏迷病人禁喝水——容易窒息，上约束带必须经得家属同意。护士巡视病房的一级护理的病人半小时巡视一次，二级和三级护理的病人病情不重，有自理能力的病人2小时巡视一次。

吸痰器分为电动和中心吸痰器，在呼吸科用得较多，电动吸痰器的吸痰瓶内要装水，便于清洁，中心吸痰器直接将负压管连接在病人床头。

星期三我们又来到了重症监护室，看到里面的老爷爷们气管切开后呼吸痛苦的表情，有的身上到处插满了管子，有的被用了约束带……我的心难受极了。其中有位周爷爷脸色苍白、眼睑也无血色、腹部膨隆，他虽然不能说话，可他努力的用手指他的肚子，张老师告诉我们他的肚子明显比昨天肿胀，遂请了普外科会诊进行了腹腔诊断性穿刺抽出了不凝血。医生说这是病情危重的表现，他的家属们知道他可能不行了全都来探望他。看到他痛苦的呻吟，我几次都忍不住掉下泪来，我不知道他能不能挺过来，我用真心祈祷希望周爷爷能坚持下来，挺过危险期。祝福你，周爷爷！希望可以看到你康复。

医生试用期工作总结范文2

随着医院新科室的建立、新技术的发展，以及就医患者大幅度增加，医院现有工作人员已不能满足工作需要，现需招聘医务人员共62人，其中临床37人、医技人员7人、药剂2人、护士16人。有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备用人标准，按照“公开、平等、择优”的选人原则，公开招聘，统一考试，择优录用。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，无重大违纪违法及犯罪记录。

2、热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，关爱病人，医德医风良好。

3、身体健康，五官端正，语言流利，举止端庄，具有正常履行职责的心理素质。

（二）临床、医技、药剂专业

高中起点的全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下（19xx年以后出生），经笔试、面试合格后择优录用。有丰富临床经验，具有执业医师资格的优先录取。

（三）护理专业

高中起点的全日制专科及以上学历，年龄在30周岁以下（19xx年以后出生），经笔试、面试合格后择优录用。有丰富临床经验，有护士执业证书、助产士执业证书的优先录取。

三、招聘程序

公开招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检和公示等程序进行。

（一）报名与资格审查

1、报名时间：20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日下午17：00。

2、报名地点：望都县医院人事科。

电话：0312—7722348

3、报名方式：须提供本人高中毕业证、学信网打印的学历认证表、有效身份证、执业证书等相关证件原件及复印件各一份。

4、资格审查：资格审查贯穿于招聘全过程，发现与资格条件不相符的，一经查实立即取消参聘资格和相关成绩。

（二）笔试

1、笔试内容为医疗、护理岗位所需的专业知识，满分为100分。

2、临床医学专业国家统招全日制二本以上学历、护理专业全日制本科以上学历的人员免笔试直接到用人单位参加面试。

（三）面试

1、依据笔试成绩从高分到低分，依据实际情况确定进入面试人员。

2、面试内容为各岗位所需的业务能力和操作技能，满分为100分。

3、由领导小组成员和专业人员组成评委会进行面试，采用体操打分法进行打分。

4、面试结束后，依据总成绩从高分到低分的顺序录取。

5、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）体检

1、经笔试、面试合格人员进行体检。

2、体检费由考生自行负担，据实收取。

3、体检时间、地点另行电话通知。

（五）公示

对体检合格人员进行为期7天的公示。公示期举报（实名举报有效）有问题的一经查实，取消资格。以所报岗位考生的总成绩由高分到低分递补。根据考核和公示结果确定聘用人员。

（六）聘用及待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报人事局备案。

2、受聘人员享受应聘单位所在岗位全部待遇。

（七）其它事项

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，为确保招聘工作顺利进行，由卫计局全程监督，并虚心接受广大考生及社会各界监督。