招聘过程一般有笔试和面试，面试题目会比较关注个人状况。下面是小编为大家带来的求职面试题型有哪些_面试时反问面试官的问题，希望大家能够喜欢!

求职面试题型有哪些

1、开放式问题

回答这类问题最好的办法是在面试前，可以检查自己的简历和该公司的网站，列出可能有的开放式问题清单。

2、封闭式问题

面试时，面试官可能想要知道你更具体的资料，比如多年的经验，技术知识等。这类问题需要一个简短、固定的答案。

3、假设性问题

这类题型是通过设置一个跟工作内容相关的场景，让你处理或者做出判断。主要考查应聘者解决问题的能力。当然，回复速度也评估。回答这样的问题，要抓住场景中的主要矛盾，并与应聘的工作联系起来。

4、趣味智力题

这类题型内容比较多样，比如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身并不难，主要是考察思维能力。这类题目没有固定的答案，关键是你在答题时体现出来的思路，解答的过程更重要。

5、写作能力题

这类题型出现得比较少，写作题目主要是看应聘职位跟写作内容的联系，来决定写作分量的分配。

面试时反问面试官的问题

在面试结束之前，很多面试官都会问你有没有什么问题要问，主要是考查应聘者对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

应聘者要更积极主动地利用这个机会，适时地提出问题，不仅可以给面试官留下深刻的印象，还可以进一步了解求职公司的背景、企业文化。

例如：

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式培训?

3.贵公司的升迁通道如何?

4.贵公司是否鼓励员工在职进修?对于在职进修有补助吗?

5.贵公司在人事上的规定有哪些?

6.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?