个人简历的审核工作

　　在进行第一轮个人简历的审核工作时企业依据什么指标?对于大多数企业来说审核个人简历是分为两个步骤的，当然也有只靠着一轮审核工作就确定最终面试名单的企业。但是这一般是在企业收到的求职简历数量相当有限的情况下，如果企业在短时间需要招聘人员，而且招聘的人员也不多，收到的个人简历数量也不多，最后可能合二为一而把所有工作放到第一轮工作当中完成。我们这里只说分为两步工作的企业怎么做第一步个人简历审核工作。

　　企业在此时一般会根据硬性指标去筛选个人简历，第一，会根据学历进行快速的选择，比如企业需要的是本科生则很可能把学历不满足本科的个人简历迅速淘汰，招聘者此时只看这一个条件而不会去看其它内容的。因为每个企业总得根据一些固定的标准去选人，学历却是一道最鲜明的标志，相对于证书、成绩、实践经历等等，学历的'份量度远远超过这些东西，为此将学历作为第一指标也是无可厚非的，这好比两个求职者一个是大学生而一个是高中生，受教育程度不同那不仅仅是水平不一样还包括素质等，因为在高中环境下和在大学环境下培养出来的人是不同的，因为环境决定人所以我们要明白这不仅仅反应的是学历高低、。

　　第二，专业非常关键而且和学历是旗鼓相当的，大学生是一个无工作经验的群体所以他们在硬性方面的情况更受企业的重视，如果专业对口那么大学生虽然没有什么实践经验，但是在理论方面尚且具有一些知识，为此专业对大学生的影响力是极大的。

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