人事专员工作职责（通用21篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的人事专员工作职责，欢迎大家分享。

　　人事专员工作职责 1

　　1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设；

　　2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系；

　　4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力；

　　5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀；

　　6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

　　7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表；

　　8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作；

　　人事专员工作职责 2

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司员工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

　　完成领导交办的其他任务。

　　人事专员工作职责 3

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的'方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

　　人事专员工作职责 4

　　1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作；

　　2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作；负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的`汇总、上报；负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新；

　　3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进；负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新；

　　4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成；负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理；

　　5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销；根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报；

　　6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核；

　　7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理；负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

　　人事专员工作职责 5

　　1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责；

　　2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜；

　　4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续；

　　5、保存员工的'人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　7、月度招聘、入离职数据统计分析；

　　8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。

　　人事专员工作职责 6

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的'建设和业务的高速发展。

　　人事专员工作职责 7

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

　　人事专员工作职责 8

　　定期汇总公司人员需求情况；

　　负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的.发布和更新；

　　负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等；

　　负责统计汇总每月招聘情况；

　　熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接；

　　负责会前准备，会议记录等工作；

　　负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等；

　　人事专员工作职责 9

　　1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；

　　2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；

　　3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；

　　4、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；

　　5、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；

　　人事专员工作职责 10

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置；

　　2、对公司各项规章制度的'监督与执行、奖惩规定的监督与执行；；

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关；

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施；

　　5、员工培训工作的开展；

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

　　人事专员工作职责 11

　　1。负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2。编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3。负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的`结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4。组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

　　人事专员工作职责 12

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；维护网站

　　2、完成简历的`收集和初步筛选工作；

　　3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

　　4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

　　5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

　　6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　人事专员工作职责 13

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的'发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

　　人事专员工作职责 14

　　1、全面负责公司的'人才招聘工作；

　　2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

　　4、搜集简历，进行分类，筛选；

　　5、与应聘者进行待遇沟通等；

　　6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

　　人事专员工作职责 15

　　1。定期对人力资源的`现状和配置进行分析

　　2。负责工资核算及劳资统计工作

　　3。负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

　　4。根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

　　5。协助经理处理其他有关事务

　　人事专员工作职责 16

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试；

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据；

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划；

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的`执行、办理员工五险一金参保事宜；

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总；

　　7、完成行政人事经理安排的`人事方面工作。

　　人事专员工作职责 17

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　人事专员工作职责 18

　　1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的.`言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

　　人事专员工作职责 19

　　1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

　　2、负责主动邀约候选人、对候选人的`简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的'评估

　　3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

　　4、完成每月的招聘目标

　　5、完成直属领导的工作安排

　　人事专员工作职责 20

　　1、部门内的'。招聘渠道并加以维护；

　　2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

　　4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表；

　　5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况；

　　6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

　　人事专员工作职责 21

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

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