公司高管年度工作总结

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此，让我们写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编精心整理的公司高管年度工作总结，希望对大家有所帮助。

公司高管年度工作总结1

　　公司的高管，不知不觉一年已经悄然飞逝。从20xx年xx月XX日入职到现在的这些年，我学到了很多，收获了很多。刚入职的时候，对公司的运作模式和工作流程不熟悉。由于领导和同事的耐心指导和帮助，我在较短的时间内熟悉了工作内容和公司各部门的职能。一点一滴都让我在工作中进步，受益匪浅。过去的一年，虽然没有轰轰烈烈的成功，但却是一段考验和磨炼的时期。向领导和同事简要汇报进入公司以来的工作情况；

　　一、前台的日常工作

　　主要包括:

　　1.负责接听前台服务热线和电话转接，并做好电话咨询工作，对重要事项认真记录并传达给相关人员，不得遗漏或延误；

　　2.负责来访客户的接待、基础咨询和介绍，严格执行公司的接待服务标准，保持良好的礼仪；

　　3、负责公司接待室和领导办公室的卫生清洁和桌椅摆放，并保持整洁；

　　4.早上给同事开门。保证员工饮用水的及时供应；报纸和杂志的收集和储存以及信件的收集和分发；

　　二、行政工作

　　行政工作繁琐，复印、扫描、传真、订餐、发快件、打印名片、订阅报刊杂志、保管文件、联系保洁公司清洗地毯、制作需采购的办公用品清单、检查转发邮件、维护协调办公设施环境、协助销售部打印整理标书并装订、库存物品临时保管和统计、会议纪要记录整理等。从大的费用结算、订房间、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。如何化繁为简，保证万无一失，如何以最低的成本获得最高的效率，这不仅是现代企业对业务人员的要求，也适用于行政人员。

　　三、人事管理

　　1、执行公司年初的相关人事管理制度，我负责公司的考勤统计。在执行过程中，我尽快适应公司的'政策安排，尽可能真实地统计考勤情况，每月初根据统计数据制作考勤统计表，及时提交给财务部制作工资表。

　　2.人事相关信息。为方便人事工作，规范管理人员情况，根据工作需要，部门在上级指导下建立了相关人事表格，并与宝鸡统一格式，包括申请登记表、员工简历表、车辆审批表、请假申请表、未打卡登记表等。，也加强了各部门之间的沟通和联系。

　　3.归档人事档案，及时更新兄弟公司及相关单位的通讯资料，对提高公司业务效率至关重要。所以要及时更新通讯录，上传到集团邮箱，供公司领导和文员备查。此外，在员工档案的管理上，需要分别进行纸板和电子版的备份，严格审核所有员工档案，完成所有不完整的信息并及时更新最新信息。员工档案是及时了解员工基本信息的资源库，也是建立员工人才库的重要环节。包括手写员工档案，包括在职员工档案、离职员工档案、申请人档案。档案的建立和有效管理有助于公司及时了解在职员工及其流动情况，建立公司的人才库。

　　4.对员工的生日进行统计，及时提醒领导为大家准备生日礼物，为大家营造一个和谐温馨的环境，也是我们公司企业文化基础建设的一部分。

　　5.组织每月的团队活动。我们先后组织了海底捞、醉琴坊、草原田园、真爱歌唱、员工生日庆祝会等聚餐活动，取得了良好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司氛围。

　　6.协助部门领导起草行政文件，节日通知，温馨通知等。

　　新的一年对我们来说意味着新的机遇和挑战。

公司高管年度工作总结2

　　20xx年转眼就过去了。回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持帮助下，我顺利完成了这一年的工作。作为公司的行政文员，在过去的20xx年里，我完成了自己的本职工作和领导交办的其他任务。各方面都有提升，但也有不足。以后需要继续学习，积累工作经验。现在，我把这半年来的工作和学习总结如下:

　　第一，行政工作复杂琐碎。

　　一直以来，我都在做好各部门的服务工作，保证各部门的正常运转。

　二、做好行政人事工作。

　　材料，做好公司办公用品的采购和发放工作，合理调配各部门的使用和管理。

　　三。资料管理

　　半年时间一共写了18份会议纪要，同时完成了公司各部门文件的'上传和下发。

　　四。人事管理

　　20xx年，公司采取多种渠道进行人员招聘，包括网络、报纸和现场招聘会。每个月底准时看到现场招聘会，完成各部门缺人的招聘。现场招聘会一方面达到了宣传我们公司的效果，另一方面也完成了部门招聘任务。我公司采用网络招聘长期合作的形式，与xx、xx招聘网站长期合作。有时候网站帮我们招聘高需求岗位，取得了一定的效果。

　　动词（verb的缩写）日常行政事务

　　协助经理进行车辆管理和印章的使用。

　　不及物动词公司信息的处理

　　办理公司营业执照和组织机构代码证的年检。

　七、制度建设

　　在公司各项制度的基础上，继续完善公司车辆管理制度和环境卫生责任区。在车辆管理制度上，将车辆使用范围的具体责任分配到个人，合理利用资源，为公司节约成本。

　　根据公司具体情况，制定差旅管理制度，并下发到各部门。

　八、公司的审批流程

　　重新定制各公司的审批流程和目前使用的各种表格，规范投资公司、装修公司、施工公司各种费用的审批流程。各公司在签订合同时，责任在个人，按照规定的合同会签程序签订合同。

九、参与公司招标文件的制作。

　　20xx年参与xx矿业集团、xx法院、产学研基地、xx人民医院招标，与xx、xx公司保持沟通联系。

　　X.不足

　　需要在公司环境美化工作中改进；在企业文化建设中应予以加强；

　　缺乏管理意识。对于其他部门的工作，监管少，后勤服务多。

　　行政部将正视自身工作中的不足，积极改进，更好地完成自身工作，协调与其他部门的工作关系。

公司高管年度工作总结3

　　我从进公司开始就接手了行政、人事、办公室事务、总务后勤工作。在上级的关心、支持和领导下，在各部门的配合下，根据公司的方针政策，行政人事部的工作特点是:做好日常工作，进一步提高工作效率，保证各项工作的正常运转；进一步强化各项服务，为生产经营提供周到高效的后勤保障服务；储备和创新人力资源管理，为公司发展和生产经营提供动力支持；加强制度的执行力度等。在xx年的工作中，我们都是围绕着上述思路来工作的。努力为生产经营服务，及时调整招聘和用工管理思路。

　　回想起来，公司陪我走过了人生中很重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们的支持和关怀让我明白了人间的温暖。在此，向公司领导和全体同仁表示衷心的感谢。有了你的帮助，我在工作中可以更加得心应手，也因为有了你的帮助，我可以让公司的发展更上一层楼，更好的完成各项任务。其总结报告如下:

　　一、人事管理

　　1.建立、完善和规范档案管理(新员工、员工离职、调动和升级)；

　　(1)对现有人员重新建档，现在的人员档案、证件齐全。

　　(2)所有部门和人员应分组编号归档，存入计算机，便于操作、验证、传递和管理。

　　(3)办理公司的新进、出、转手续；自我分离、辞职、病假等。对离职人员的情况应进行整理归档，并储存在电脑中以便于核查；同时做好人员调动、晋升等档案信息的保管工作，月底将新入职、离职、转岗人员名单发送至财务部。

　　(4)各部门负责人每周统计在职人员数量，对离职人员、新员工、转岗人员进行周报统计，并与人事部门核对，方便部门、人事、财务查结管理，加强人力资源管理。

　　(5)及时收集、整理、归档档案材料。

　　2.招聘

　　(1)部门传送人员补充单。

　　(2)根据部门人员的实际需要，有针对性的合理招聘一批员工，配备到各个岗位。通过广泛的招聘信息、网络招聘、定点招聘等一系列切实可行的措施，取得了丰硕的成果。

　　3.宿舍管理:

　　(1)公司共有80间宿舍(含出租屋):鉴于宿舍内部分住户情况不明，档案混乱，我们进行了整理和核对，重新归档并在档案上注明部门、组别和编号，在每个房间的档案上注明床位数和床位名称(铁床或木床)。了解宿舍情况，安排住宿方便快捷，一目了然，档案储存在电脑里。

　　(2)合理安排员工住宿，包括8间管理用房；集体职工17人(男12人，女5人)；夫妻房52间；一个保姆，一个出租，一个临时工。

　　(3)对宿舍财产进行登记归档。

　　(4)对宿舍的环境、卫生、纪律进行整改、公布、检查和管理，发现异常进行处理。

　　(5)每月检查清点宿舍水电，计算水电费扣款明细并张贴通知，发现异常及时处理。

　　(6)与物业的联系等。

　　4、严肃劳动纪律:

　　(1)、加强考勤管理，在全公司的帮助下，掌握上下班时间，规范考勤制度。

　　(2)严格落实考勤制度的责任。

　　(3)加强请假制度和放行单的管理，对不履行请假手续或不打卡离岗的，坚决予以核实处理。这样既维护了考勤制度的严肃性，另一方面也激发了员工的积极性，从而大大改善了公司的工作作风。

　　5.做好日常工作，包括:优秀员工、薪酬、晋升等审批；核实补发的牌子和考勤卡等等。

　　6、人事周报统计。每周汇总公司各部门员工人数，对新员工、离厂员工、转岗员工进行备注和汇报。

　　7.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。

　　8.宣传和培训工作

　　二、行政、办公室事务和总务

　　1、贯彻公司领导指示。做好上下级沟通，及时向领导汇报情况、反馈信息；做好各部门之间的相互配合和综合协调；监督和检查所有工作和计划。

　　2、根据领导意图，起草工作计划等文稿。负责公司信函的接收、登记、传阅和批示；做好公司文件的通知、审核、传递、督促和检查工作。加强办公室文件和档案的管理。在文件收发上，将下发的文件及时送达相关部门，为公司贯彻上级精神、按时完成任务提供了有力保障；同时，档案管理要有序，随时为公司提供查询服务；加强文字材料的起草和印刷，能按规定的时间和内容要求完成。

　　3.协助公司领导，完善和制定公司制度，执行公司制度。

　　4.加强沟通:与员工面对面解决问题，让员工有章可循，违规有据可查，让员工理解和支持后勤工作，取得了良好的效果，注重了后勤质量的提高。

　　5.能够很好地履行工作职责，工作效率高。

　　6.监督、管理和检查:每天检查公司各部门的环境卫生、消防和纪律，并对每次检查做好书面记录，发现异常情况及时处理。检查中发现的各种不良现象，如违纪、违规等。，应及时通知各部门负责人进行处理；加强管理，提高公司的后勤服务；认真收集信息，全面准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，以便公司上级全面准确地了解和掌握近期工作的实际情况，做出解决问题的正确决策。

　　7.公司财产、办公用品、储物鞋的管理:公司各部门使用的资产按部门进行清点，并在电脑中分类归档，保证了资产使用的安全性；负责公司办公设施的管理、维护和保养。包括公司物资的采购、发放、保管、使用登记和维护；并履行检查职能，认真处理办公用品的.出入库和接收的严格控制和管理。处理库存鞋的发货、仓储和保管管理。

　　8、公司的日常行政、人事、办公室事务等管理工作，协助总监处理日常工作。

　　9、公司的总务，做好后勤保障。

　　10.整理、记录、整理公司办公、生产会议纪要，根据需要根据会议决定下发文件。

　　11.接待来访客户，坚持工作要求，热情接待来访客户，认真听取来访客户反映的问题，提出要求和建议。

　　12.对保安员和驾驶员的监督管理。审阅和查阅保安和司机报告的各种表格、日常工作和报表，并处理任何异常情况。

　　13.公司各种形式的管理。

　　14.完成上级交办的其他任务，并按时保质完成。

　　三、20xx计划和建议

　　根据本部门20xx年的工作情况，结合公司目前的实际情况和未来发展趋势，行政人事部计划从以下几个方面开展20xx年的工作，全面推行目标管理。

　　1.除日常管理外，行政人事部将在xx年内重点关注以下三个方面:

　　1.加强后勤服务和监督，根据公司实际情况，修改和完善后勤服务线，使其更加符合总公司的实际需要。

　　2.配合公司的建设推进工作，加大宣传力度，及时报道工作中出现的典型人和事，进一步提高工作质量。

　　3.加强人力资源管理，完善劳动人事档案管理，严把公司劳动用工关，做好以事设岗，充分发挥人的才能。为人才招聘、薪酬评估和绩效考核提供合理的依据。

　　4.完成人力资源的日常招聘和分配。

　　5.严格执行公司的规章制度。比如考勤，就业，宿舍管理等等。

　　6.严格办公室管理、办公用品管理和环境卫生管理。

　　7.加大内部人力和人才的开发，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化感染人。

　　8、做好人员流失率控制和劳资关系、纠纷等的预见性和处理记录。既保护了员工的合法权益，也维护了公司的形象和根本利益。

　　四、建议

　　行政工作是一个成长和发展中的公司非常重要的基础工作，也是一项需要整个公司合作的工作。有很多项目是和各个部门合作共同做好的，所以需要公司领导的重视和支持。自上而下的观念转变与否，各部门的支持与配合程度，是行政人事部门成败的关键因素。因此，在制定年度目标后，行政人事部恳请公司领导和各部门协助完成。

　　20xx年，公司很忙，行政部责任很大。但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项职责，执行公司的规章制度，圆满完成各项职责。当然，行政部在今年的工作中还存在一些不足，将在明年的工作中得到改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据人力招聘的需要，加大宣传和员工培训等。，并严格执行和执行公司的规章制度，可以预计，在未来的一年里，我们的工作将更加艰巨，要求更高。因此，我会更加努力，为公司做出贡献。

公司高管年度工作总结4

　　20xx年转眼就过去了。在领导的支持和同事的帮助下，我也很好的完成了自己的工作。非常感谢公司领导给我这个成长的平台，让我在工作中不断成长学习，提高自身素质。现在，我一年的工作总结如下:

　　一、日常工作

　　1.把事情做得细致、有序、规范。

　　前台的工作很琐碎，收发传真，邮件，报纸，维护办公设备，送水，接待不同的访客。刚接触工作的时候，有时候事情凑在一起就应付不来，显得手忙脚乱。虽然工作已经完成，但是在工作过程中还没有注意到一些细节，事情显得杂乱无章。效率也低。

　　经过不断的探索和总结，我意识到，要想高质量地完成这些任务，首先要对工作进行整体规划，然后从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只有不断提升自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，我们已经能够更好地统筹安排工作，并尽力妥善处理工作的细节。为大家争取最到位的支持和服务，不断提升自己的专业水平，时刻按照专业标准要求自己。同时规范化也需要加强，我在以后的工作中会更加关注这一点。

　　2.保持良好的工作状态。

　　低者为王，低地为海。行政本身就是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户来访或公司有大型会议时，前台会负责一些茶水准备和服务工作，以便了解大家的需求，及时为大家服务。接待其他人的司机，如送报、送水、访客等，也要提供周到的服务，体现公司的良好形象。

　　只有保持良好的工作状态，才能提高服务质量。在工作过程中，我要求自己避免负面情绪，牢记自己的工作职责，时刻把自己的位置放在适当的高度，以服务他人、提升自我的态度投入到工作中。这也是一个管理者必备的素质。

　　3.学会沟通和团队合作。

　　沟通是一个人在这个社会生存不可或缺的能力。前台需要和内外部门以及社会上很多人打交道。沟通，良好有效的沟通尤为重要。在这一年的工作中，各种沟通基本顺畅，但本身问题也不少。当有事发生的时候，很多情况下，我缺乏沟通的积极性和主动性。总是花时间去思考，而不是及时去了解和沟通，处理事情略显被动。所以浪费了一些时间，降低了工作效率。这是非常不专业的。

　　尽快主动解决问题。不仅能更好的完成工作，还能帮助自己养成不逃避、勇于前行、负责到底的品质。在以后的工作中，我会用这个标准要求自己，努力更好的完成工作。

　　公司是一个整体，每个员工都是这个整体的一部分。无论我们在什么岗位上，做什么工作，都离不开同事们的配合。这就要求我们要有团队精神。在良好沟通的基础上，只有积极配合同事，团结协作，才能做好工作。这一点在工作中也深有感触。我会一如既往的认真积极配合，同时严格要求自己做好各项工作。

　　二、加强他们的技能和素养

　　初出校门，初入职场，能力和阅历都有所欠缺。经过一年的学习和积累，我们已经能够保证这个岗位的正常运行，但是还有很多不足。我也在工作中寻找不足，努力学习，培养自己的能力。

　　目前通过-，学习了相关的专业知识，包括前台的专业素质和能力提升，档案管理，行政统筹管理等相关内容。会计知识也欠缺，正在学习这些知识。通过这些学习，我的技能得到了一定程度的提高，希望在以后的工作中能有机会参加相关的培训，更大程度的提高自己的工作技能。

　　在平时的工作中，看到同事的一些好的工作方法，我也会努力学习，也真切地感受到身边的每一位领导和同事都是各有所长的老师，每个人都有我可以借鉴的地方。有时候工作技能不仅仅是从书本上学来的'或者做出来的，还需要吸收别人的精华。

　　三、成绩和存在的问题

　　1.工作成果

　　办公设备、大桶水等台账建立完善；餐饮、酒店、预订等服务基本完善；日常检查，各种维护顺利进行；各类账户报销流程规范；其他服务和后续工作有序开展。

　　2.存在的问题

　　(1)工作不够精细:前台工作比较贵，但是有很多地方我还没有做到这一点。在服务保障方面，二楼会议室、茶水间、前台大厅、办公大厅卫生状况差，出现问题不能及时发现，更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向也有问题，没有给大家提供方便的服务。

　　(2)执行力不足:在接到领导的指令完成某项工作时，往往会出现执行卡壳的情况。这跟自己对任务和指令的理解，以及自己在问题和行动上的灵活性有关系。

　　(3)工作效率低:由于自身的知识结构和工作技能，有些工作效率跟不上。比如一些文档由于缺乏办公软件的知识和技能，无法保质保量的完成。其他专业工作也是如此。

　　在一年的工作中，我真的学到了很多。非常感谢领导对我的包容和支持，让我能有这样一个工作、学习、不断成长的机会。在接下来的工作中，我会再接再厉，努力做得更好。

公司高管年度工作总结5

　　某公司行政职员，回顾20xx年。作为公司的行政文员，一年来，在部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实的完成了自己这一年的工作，圆满完成了领导交给的各项任务。现将今年总体工作情况总结汇报如下:

　　一、是兢兢业业，做好行政管理工作。

　　根据工作需要，制作各种表格、文件等。任何时候。同时完成各部门安排的打印、扫描、复印等文件处理。及时上传和发布公司发布的通知和文件。及时整理外来文件，登记并标记文件编号。

　　二、认真细致，确保档案完善有序。

　　档案管理是集团全体员工反复关注的一项工作。集团专门组织各公司档案人员对xx等公司的档案管理进行学习，并进行档案管理的学习和培训。在办公室主任的指导下，将历年档案按规定进行整理归类、装订归档，使档案管理正常化、规范化。对各部门提交的文件及时办理交接手续，按时归档，并建立查借阅台帐，做好档案查阅借阅工作。一定要细致，保证档案的完整性，及时借阅归还，防止公司档案丢失或损坏。

　　三、思想报告题目大力支持，材料管理做得很好。

　　我接手资产已经一年了。从开始到现在的熟练，我严格要求自己，做好每一件物品的入库。及时购买大家需要的东西，遵循公司的物资管理规定，货比三家挑选实用、实用的物品，尽量做到零库存；每月按时与财务部门清点低值易耗品，每件清点一次。一定要清晰细致。

　　四、及时完成许可检查，确保各项工作正常运行。

　　根据国家工商行政管理局的规定，xx和xx的组织机构代码证和营业执照应当定期进行年检。今年X月主要是xxx的房地产开发资质延期。我们按照市建委的要求整理了资料。在此期间，由于我们掌握的信息不完整，出现了各种各样的困难。但我们不厌其烦地与市建委办公室工作人员沟通，在同事的帮助下，最终顺利完成了房地产开发资质延期申请。

　　1.做好各项协助工作:积极参加集团和公司组织的各种活动和培训，协助办公室主任筹备公司的各种活动和答谢会。

　　2.在办公室日常接待和打电话时，使用文明语言，说话亲切热情，礼貌接待来访者。对于遇到相关问题咨询或求助的`，我会尽全力给予解答或及时传达给相关领导解决，维护公司形象。

　　不及物动词明年要努力的方向和工作思路

　　在已有的工作基础上，加强学习，积累经验，利用所学知识弥补现有缺陷，进一步强化学习意识，根据形势发展和工作需要，提高和展示自己。20xx年将是项目努力快速的一年。遇到困难不会低头，会用行动展现自己的自信和能力。以更加积极的态度对待一切事务，主要集中在:进出文件的管理，资产物资的管理，工作的检查监督，证照年检和xxx房地产开发资质四级的申请，配合领导组织各项活动，加强团队建设。为人谨慎，有积极向上的外饰风格，工作生活中乐观谨慎，举止大方有礼，待人热情真诚。

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