求职者如何化解面试障碍的小技巧

　　求职失败的人有千千万万，理由却大同小异：太年轻经验不足，太腼腆过于紧张，不自信担心做不好……这些都是导致求职失败的常见理由，只有越过这些障碍，才能成功入职。其实，在你们眼里是困难，但在上司眼里或许是潜力。本文告诉你，上司如何看待这些，你又应该怎么做。

　　障碍一

　　刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。

　　上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。

　　建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。

　　障碍二

　　年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。

　　上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。

　　建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的.经验。

　　障碍三

　　缺乏自信：你递交了 100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。

　　上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。

　　建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职攻略，并加强对潜在职场的关注。

　　障碍四

　　过于紧张：你性格内向，不善交流，尤其是在陌生人面前，感觉手足无措。

　　上司看法：性格内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，而且善于倾听。

　　建议：自己在家找个镜子，自己对着镜子练习说话，对着镜子里的你说，反复练习，或者对着墙壁说也行，或者你去公园找个地方，在那里去念一篇文章或拿本书去念书，但是一定要大声，能让周围的人听到，不管他们怎么看你，你都要坚持去念，时间长了，自然就好了。

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