新人求职技巧

　　新人求职需要注意什么呢？什么时候投递简历最容易得到回应？怎么快速得到面试机会？下面分享5个新人求职技巧，供参考。

　　新人求职技巧：核对企业信息

　　网络信息多而杂，真假难辨，新人求职的时候不仅要注意保护个人信息，还要注意辨别企业信息真伪。一则招聘广告，先查一下联系方式、地址是否是真的，一切涉及到培训等费用的都可以直接判定为不可靠企业，证件复印件等也要小心谨慎。

　　新人求职技巧：伺机而动

　　什么时候给企业投递简历被阅读率较高？在一周七天里，周二到周四是简历投递的合适时间，其中周三到达最佳。在一天的时间里，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。看准招聘人员的工作时间再投简历。

　　新人求职技巧：留意时间

　　求职者在浏览招聘广告的时候，需要注意一下企业招聘广告的发布时间，一般来说，最新更新的都是有招聘需求的，不过也要常年招聘的。

　　新新人求职技巧：订阅邮件

　　部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的'求职信息邮件就别错过。

　　新人求职技巧：及时联系

　　招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。

　　新人在求职过程中，不仅要注意技巧，还得注意心态，有些心态是千万不要出现的，比如：

　　1、自视甚高的心态

　　自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。

　　2、无所谓的心态

　　很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。

　　3、自惭形秽的心态

　　这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。

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