人资经理的面试提问

　　面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的面试问题，以供大家参考。

　　人资经理的面试提问

　　1.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘？

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解？

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你认为这个业界的现况怎么样？

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　5.你的工作观是什么？

　　不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

　　6.你为什么要找这样一个职位？

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

　　7.你能否接受加班？

　　这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

　　8.你希望的待遇是什么？

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　10.你有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"？如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　11.你有哪些优点？

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

　　12.你认为你自己有什么缺点？

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　　13.谈谈你的人际关系经验？

　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？"每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　14.你什么时候可以来上班？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　　15.你还有什么问题吗？

　　假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

　　人资经理的面试提问

　　一、求职动机

　　1.你是怎么了解到我们的招聘信息？

　　2.你为什么要选择我单位？

　　3.你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴趣的是什么？

　　4.谈谈你对应聘的这个职位的认识？

　　5.对这个职位，你最希望得到的激励是什么？

　　6.如果你被录用，你要做的第一件事是什么？

　　7.“你是否在不了解评分体系的前提下选修了某一门课？

　　二、个人性格、品格

　　1.请您介绍你的家庭？

　　2.你交朋友最注重什么？

　　3.谈谈对你影响最大的三个人？

　　4.你的家人/朋友/同学如何评价你？

　　5.请谈谈你自己的性格特征？

　　6.谈谈你的优点和缺点？

　　7.如果你可以改变你性格，你想改变你哪方面的性格？为什么？

　　8.你在学习和工作中遇到什么批评和指责，你是如何处理的？

　　9.你如何处理工作中你认为不对的事情？

　　三、责任心、纪律性

　　1.面试是否迟到？

　　2.对公司的规章制度的看法是什么？

　　3.你对没有按时完成上级交待的任务时如何处理？

　　4.谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？

　　5.你承诺的事情，你没有完成，你会怎么办？

　　四、在判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力、抗压能力等

　　1.谈谈你遇到一件最困难的事情？你是如何处理的？

　　2.谈谈你做过的一件最失败的事情？为什么失败？

　　3.假如另外一家公司与我们公司同时录用了你，你将如何选择？

　　4.如果你没有被我们录用，你会怎么做？

　　5.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

　　6.我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？

　　7.你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

　　8.王总不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王总就站在你们旁边，对此你怎么办？

　　9.如果你的日程安排被打乱了会怎么办？举一个你处理这种状况的例子。

　　10.你是否曾说服团队从事一个他们并不太感兴趣的项目？你是如何做的？

　　11.告诉我你如何在压力下高效工作？

　　12.请描绘一下你生气（或发怒）时情景？

　　13.有两个客户，都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？

　　五、工作稳定性

　　1.从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

　　2.你期望目前这个职位的薪金是多少？

　　3.你对加班是怎么看的？

　　4.如果我们把派到外地分公司工作，你愿意吗？

　　六、人际关系、团队合作与领导力

　　1.你希望在什么样的领导下工作？

　　2.你怎样与你不喜欢的室友或同学相处的？

　　3.和同学发生矛盾之后你是怎么处理的？请你举一个真实的例子。

　　4.谈谈你如何成功地组织了一个团队活动的？

　　5.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

　　6.在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

　　7.你们部门的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交正经理张经理审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得张经理认可的，遇到这种情况你该怎么办？

　　8.如果由你负责筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你会怎么做？

　　9.如果你的父亲坚持要求你考公务员，你的态度也很坚决，就是要进外企成为一名白领，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝父子（女）关系，你会怎么做？

　　七、专业技能与其他能力

　　1.学历、专业是否达到要求？

　　2.是否具备足够的工作经验？

　　3.笔试成绩

　　4.专业知识问答

　　5.谈谈你的优势和劣势？

　　6.谈谈大学期间，你做过的最有成就感或最自豪的一件事情？

　　7.谈谈你为什么胜任这个职位？

　　8.你最近喜欢看专业书吗？印象最深的是哪一本，书名是什么？书中讲了什么内容？

　　9.你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？

　　10.请谈谈你工作（实习）经历。

　　11.你认为你能对我公司做出什么贡献？

　　12.你认为其他面试者强在什么地方？

　　13.举一个你用逻辑解决问题的例子。

　　14.描述一个你曾经实现的目标以及如何实现该目标。

　　15.描述一个你做过的不同寻常的决定，你是如何实施这一决定的？

　　八、兴趣爱好

　　1.你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

　　2.你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？

　　3.你对感兴趣的课程是什么？

　　4.你对最不感兴趣的课程是什么？

　　人资经理的面试提问

　　1、请你介绍一下自己

　　自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。

　　2、说说你最大的缺点

　　一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

　　3、谈谈你对加班的看法

　　很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

　　4、谈谈你对薪资的要求

　　工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

　　5、你对我们公司了解多少

　　有一些非常在意企业文化的公司，在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况，一来考验面试者对待这次面试是否认真，二来查看人才是否是企业的菜。

　　6、你希望和什么样的上级共事?

　　从面试者对未来上级的“希望”，可以看到面试者的自我要求意识，这个问题既是陷阱，也是一次机会。建议大家最好的回答方式是：少说对未来上级的期望，多说对自己的要求。

　　7、说一个你的成功案例

　　举一个自己全面参与，或者是自己负责的成功案例，能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来，并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多，不要把项目结果夸大其词，这些会形成漏洞引人怀疑。

　　8、谈谈你未来五年的职业规划

　　大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

　　9、你喜欢这份工作的哪一点?

　　每个人的价值观不同，自然回答也不尽相同。但是，在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来，要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

　　10、如果被录用，你将如何开展工作?

　　这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性，而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术，会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性，只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开，会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分别展开来讲。

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