酒店考勤管理制度|考勤

　　在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的酒店考勤管理制度|考勤，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、说明：

　　1、为了严肃上班纪律，提高工作效率，经校委会反复讨论研究，特重新修订本制度。

　　2、本制度提交教代会讨论后，即行生效。

　　3、凡我校在职在岗的教职工，均须遵守本制度。

　　二、考勤办法。

　　1、常规考勤，以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者，一律视作缺勤，迟到超过半小时视作旷课。

　　2、因公差，履行公假手续，视同到岗。

　　3、不论何种原因不到岗者视作旷课。

　　4、各值班领导做好考勤工作，届时不打考勤或不清点乱打考勤者，视情节轻重予以批评或进行岗位调整。

　　三、请假种类及规定：

　　（1）规定：

　　1、公假：凡因公必须请假者，可持有关部门通知到办公室办理请公假手续。

　　2、事假：一般不批假，特殊情况必须严格履行请假手续，先送请假条，请假条上必须写清请假事由，经批准后方能离岗。

　　3、病假：凡因病不能坚持正常工作，须离岗治疗者，必须凭医保卡对口医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可离岗。

　　4、婚假：法定假为3天，凡符合晚婚年龄（女22周岁以上，男25周岁以上），婚假延长15天，教师子女结婚准假3天。

　　5、产假：对符合计划生育规定的育龄女职工，按下列规定确定产假期限：

　　（1）正常生育的，给产假90天；难产或一胎多产者（凭相关医院证明）增加产假15天；在产假期间办理“独生子女父母光荣证”者，可延长产假15天。产前产后休假连续计算。

　　（2）生育一胎的女职工必须在产假期间上环，如产假满后再上环的不给假，由自己安排。

　　（3）孕妇流产的（只限一次），给产假30天。30天以后需继续休息的，必须经人民医院证明按事假处理。

　　（4）先兆流产保胎者给假15天，15天以后经人民医院确诊，个人申请继续休养者按病假处理。

　　（5）哺乳期（孩子0——1岁）的女职工，上、下午哺乳时间各不得超过1小时，但须合理安排好自己的工作，防止事故的发生。

　　（6）凡涉及到计划生育的其它问题，按区计划生育相关规定执行。

　　6、丧假：教职工本人直系亲属（包括男教职工的岳父、母）不幸亡故，可给假5天。旁系亲属亡故给假1天。

　　7、以上各类假期均以国家相关政策法规为依据；婚、产、丧假在国家法定期限内，享受国家法定待遇，但不享受学校津贴部分。

　　（二）请假程序

　　1、凡请假半天以上者，均须写好请假条，请假1天及以内者，由值班领导批准，超过1天者先由值班领导签字，再报请校长批准，请假条须由批假人签字。

　　2、凡经过准后的请假条，一律由请假人交办公室，由办公室登记后书面通知教务处，然后由教务处签发代课通知单。

　　3、假期满后，本人必须亲自到行政办公室销假或续假，如未履行销假或续假手续者，将视作缺勤。

　　4、如遇特殊情况，本人不能履行请假手续，可由亲属来校代办请假手续。

　　5、病假一月以内，由校长掌握批准，超过一月须由街教育总支批准。

　　（三）凡属下列情况之一者，视作旷课论处，旷课次数按实际课数计算，每次40元。

　　1、未办理请假手续无故不到岗者；

　　2、本人虽提出请假、续假或委托他人请假、续假，但未经批准，擅自不到岗者；

　　3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；

　　4、凡拒绝接受领导临时分配的任务和凡拒绝服从领导安排的工作，经批评教育无效者；

　　（四）教师请假期间的课程安排：

　　1、教室一律不准空堂。班主任或科任教师负责协调。

　　2、教师因病因事请假，2天内由教务处开出代课通知单，语、数教师作好代课安排，2天以上，两周以内由各教研组安排代课，两周以上由教务处另行安排。

　　3、教师因公、出外学习等。2天以内原则上由自己安排调换课程，并上报教务处，2天以上由教务处开出代课通知单。

　　4、各班教师、各教研组长，必须凭教务处签发的代课通知单安排课程，教务处月终凭代课通知单计算代课补贴。

　　（五）全勤奖发放办法：

　　1、凡出全勤者，每月发放出勤奖30元，另加20元满勤奖，共计50元。

　　2、迟到或早退：第一次扣除全勤奖10元，以后每次按累积数扣除；一月内累计迟到或早退4次，扣除当月全勤奖。连续两个月迟到或早退累计达8次，扣除本学期全勤奖。（可从课时中补扣）

　　3、缺岗1次1节课扣除40元。一月内缺勤达2次者扣除当月课时奖，一学期内缺勤达4次者，扣除本学期年终奖，并作待岗处理。

　　4、事假：每月允许1天事假，超过1天者扣除月全勤奖50元整，只请1天假者，不作满勤发放考勤奖，扣除20元。课时部分按日均值扣除，事假超过7天，扣除全年奖30%，超过10天，扣除50%，20天事假的年终奖全部扣除，超过20天的视作待岗处理，一次假没请的，学校另设奖励。

　　5、病假：病假10天以内（连续计算），每天扣除全勤奖20元，10天以上扣完当月全勤奖，课时部分按月均值扣除。一学期病假达两月以上，作待岗处理。

　　病假不得弄虚作假，凡弄虚作假一经核实作缺勤处理。

　　6、婚假、产假、丧假：在法定假期限内，学校津贴部分按日均值扣除，超过期限后按病假或事假扣除。

　　7、全校教职工大会，因事临时请假：每次扣除全勤奖5元，（已在请假期限除外）无故缺会，每次扣除全勤奖40元，无故迟到早退者，扣除10元（因公除外）。

　　8、以上所有假期，凡跨节假日，节假日并入假期内连续计算扣除。凡跨月尾月头，按同一个月计算。

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