公司员工学习培训制度
第一节进入公司前教育
第一条所谓进入公司前教育，是指已决定进入公司而尚未正式工作之前的教育。即针对通过严格教育，获得录取通知的人员所实施的教育。
第二条为使新进人员易于接受公司，须做一些公关工作：
1.以主管人员名义赠送加入本公司的欢迎词；
2.赠送公司内的刊物、报纸；
3.赠送所有产品的目录；
4.赠送公司创业史；
5.赠送新年度的经营计划；
6.赠送营业报告书；
7.赠送主管人员所写的“我的生活、我的想法”等著作。
第三条向新进人员提供参考材料，新进人员须在一定期限内、依自己的想法，写出心得报告。
第四条新进人员可发表自己的看法，提出问题：
1.发表进入公司的感想，以了解新进人员在想些什么，想知道什么。
2.生活日志：新进人员可放松地写出本月做了些什么事，读了什么书，周围发生了
什么事，生活中有无特别变化的事，有无困扰自己的事物、难题、健康状况，对公司的
疑问、建议等。
第二节进入公司教育
第五条拟订进入公司教育计划时，必须首先了解新进人员的的心理状态，藉此确定目标，有针对性地制订和实施教育计划。
第六条进入公司教育分为三个步骤：报到、基础教育、实务教育。
第七条制订进入公司教育计划：
1.了解公司的经营指导思想、创业精神、经营基本方针，最高管理层的经营观念等；
2.了解公司的历史、现状及未来愿望；
3.使新进人员具有社会人、公司人的角色意识；
4.鼓励培养对公司的向心力、归属感，提倡公司人员相互之间的协作、沟通精神；
5.通过共同作业或野外活动，强调、领会集体精神的必要性、重要性；
第八条新进人员进入公司教育计划的具体实施。
1.表达能力训练（口头、书面）；
2.了解公司的传统及公司文化；
3.训练作为公司人应有的心态；
4.上级管理人员的重视，公司原有人员的支持和鼓励；
（1）认识新进人员的优点，协助使尽早适应新生活；
（2）指导新进人员作为公司一员应具备的得体的言行举止，注意遣词用语，并在一个月内养成良好的习惯；
（3）协助新进人员养成随时报告、商量的习惯；
（4）积极主动为新进人员开展工作创造良好的人际关系和工作环境；
（5）应直截了当指出新进人员的缺点，并协助改善；
（6）不只评价结果，而且要留意评价过程；
（7）鼓励、倡导新进人员在一定规范、规则下独立自主、自由地完成工作。
第三节跟踪教育
第九条跟踪教育是指在集中教育和现场教育实施之后，进行的跟踪检查和指导教育。
第十条跟踪教育的实施基于三个原则：
l.重新施行以前因条件限制等原因没能实施的教育，以弥补人员所欠缺的知识、技能；
2.对以前实施的教育予以修改、汇总；
3.判断、检查所实施的教育对实际工作有多大的积极作用。〖JP〗
第十一条跟踪教育三步骤：
1.计划阶段：制定下一年度新进人员的教育培训计划，将跟踪教育过程中得到的检查结果（含经验、教训）反映在下一年度的计划方案中。
2.实施阶段：新进人员的教育采用管理人员谈话、现场实习等方法，具体实施新进人员教育，从而使新进人员具备应有的态度、知识、技能。
3.评估阶段：检查新进人员的教育与实际工作的差距，以改进以后的教育培训。
员工教育培训制度
为进一步规范和加强职工教育培训工作，搞好安全技术培训、业务技术培训以及政治学习培训，不断提高职工队伍整体素质，服务矿井安全生产，使各类安全活动扎实有效地开展，在单位上下形成一个良好的学习氛围，特制定单位安全教育培训制度及奖惩办法。
1、为保证安全教育培训工作的扎实开展，单位成立了由厂长、书记任组长；技术员任副组长；成员由副厂长组成的安全教育领导小组，负责单位人员的安全教育培训的组织安排工作，保证单位职工人人学安全、懂安全、形成单位人员按章作业，遵纪守法的良好氛围，推进单位工作的顺利开展。
2、安全学习记录是职工日常安全学习的的真实体现，是增强学习成果、提高学习效果的有效方法，每位职工必须按时参加安全教育培训，遵守学习会议制度，开会时关闭一切通讯工具，不准迟到、早退，不准大声喧哗，不准随地吐痰，爱护好公共卫生，保持室内卫生。
3、职工必须配齐建立安全学习记录本，详细记录单位组织的各种学习，保证学习的良好效果。
4、学习记录本必须自己填写（除极个别不会写字的职工外），严禁他人代笔，凡发现弄虚作假，笔记雷同，别人代写的每发现一次罚个人30元，每少填一次记录罚个人5元，不按时写记录罚个人10元，休班人员上班后应及时进行补课并填写好记录。全月不写或丢失记录本罚款50元。
5、违反职工安全教育培训制度的员工按照迟到、早退一次扣5元，无故不参加学习扣20元，有事需向单位值班人员请假，经批准后方可不参加学习，确保学习人员达到单位出勤人数的96%以上，杜绝无故不参加学习现象的发生。
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