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[精品]人力资源部经理岗位的职责范本大全

2024-05-23 11:31:03 21好文网 合同范本

[精品]人力资源部经理岗位的职责

  在充满活力,日益开放的今天,越来越多人会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家收集的人力资源部经理岗位的职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源部经理岗位的职责1

  职责:

  1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

  2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。

  3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的`激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。

  4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

  5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。

  6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。

  7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、两年以上人力资源及行政管理经验;

  3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

  4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

  5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源部经理岗位的职责2

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的'激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部经理岗位的职责3

  1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;

  2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;

  4、负责员工培训和能力开发管理;

  5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的`实施;

  6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;

  7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;

  8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;

  9、负责公司年度人工成本的控制;

  10、严格执行公司保密制度。

人力资源部经理岗位的职责4

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

  3、参与公司重大人事问题的决策。

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、负责公司人力资源战略的执行。

  6、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位责任设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  8、全面负责人力资源管理的各项事务。

  9、负责公司内部人力资源调配。

  10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的`全面筛选。

  11、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价。

  13、负责组织公司员工的职称评定工作。

  14、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的工资。

  15、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。

  16、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。

  17、负责其他人事事务。

  18、负责员工的养老保险,失业保险医疗保险等工作。

  19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

  20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

  21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

  22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

  23、负责人力资源内部的组织管理。

  24、负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。

  25、负责人事队伍建设,选拔,配备,培训本部门人员并做出评价。

  26、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  27、负责控制部门预算,降低费用成本。

  28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位的职责5

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的`薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位的职责6

  职责

  1.负责酒店人力资源部的管理工作。

  2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

  3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。

  4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。

  5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

  6.建立和谐的`劳资关系。

  7.建立绩效管理与考核体系。

  岗位要求

  1.大专以上学历,从事人力资源经理工作2年以上。

  2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

  3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。

  4.具备英语听说读写能力。

  5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部经理岗位的职责7

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

  3、参与公司重大人事问题的决策;

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  5、负责公司人力资源战略的执行;

  6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  8、全面负责人力资源管理的.各项事务;

  9、负责公司内部人力资源调配;

  10、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位的职责8

  行政模块

  1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;

  4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;

  5、负责公司外联及各项活动的组织;

  6、主持规划公司各项基建项目;

  7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

  人事模块

  人力资源制度建设:

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、起草有关人力资源管理工作的`初步意见;

  3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

  4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

  5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

  6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

  7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

  员工的绩效管理:

  1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

  2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

  3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

  4、建立公司职位调动及晋升体系;

  5、负责建立绩效管理体系;

  员工关系:

  1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

  2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;

  3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

  4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源部经理岗位的职责9

  1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;

  2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;

  3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;

  4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

  5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

  6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

  7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的.定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  9、处理劳资纠纷和员工投诉;

  10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持;

  11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。

人力资源部经理岗位的职责10

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的.维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

人力资源部经理岗位的职责11

  1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的'全面工作。

  2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

  3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。

  4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。

  5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。

  6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。

  7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。

  8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

  9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部经理岗位的职责12

  1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

  2、组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

  4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

  5、合理调整,人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

  6、组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的.使用。

  7、制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  8、负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

  9、审查、签批各种人事表格、报告等

  10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

  11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

  12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  13、在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

  14、对本部门的工作质量负全面责任。

  15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

  17、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位的职责13

  1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司聘请网站的`维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设;

  4、负责其他聘请渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的协作

人力资源部经理岗位的职责14

  1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订;

  6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好总部员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源部经理岗位的职责15

  岗位职责:

  1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

  3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;

  4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

  5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

  6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

  7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

  8.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

  任职要求:

  1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;

  2.十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

  3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的'组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

  4.具有良好的性格特质及健康体质。

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