招聘专员的岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的招聘专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘专员的岗位职责1

　　1:前期积累客户，推动公司项目，主要找到客户，联系客户，预约看房，和面谈等方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的'商铺租赁咨询服务。

　　2:根据客户需求推荐合适商铺，陪同客户实地了解商铺和介绍沟通。

　　3:为符合意向的客户进行商务洽谈，签订意向书，收取意向金，上汇公司，达成一致后签订商铺租赁合同。

招聘专员的岗位职责2

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的.统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

招聘专员的岗位职责3

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

招聘专员的岗位职责4

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员的岗位职责5

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的'招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

招聘专员的岗位职责6

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的`效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责7

　　金融专员

　　所属部门：金融保险部

　　直接上级：金融保险经理

　　岗位职责：

　　1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。

　　2、协助客户准备贷款申请资料，密切跟踪贷款审批情况，收集准备贷款相关资料并跟进贷款的`发放。

　　3、了解金融机构的最新贷款政策，及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。

　　4、协助销售顾问洽谈有分期意向的客户，并完成贷款。

　　5、实时监控各项运营指标及报表数据，根据分析结果及时发现、解决各类问题，协助金融保险经理制定相关的改进方案。

　　5、为上级提供各项数据信息。

　　6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。

　　7、完成领导交给的其他任务。

招聘专员的岗位职责8

　　根据招聘需求，跟进人员招聘；

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

　　执行人才的.招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘专员的岗位职责9

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的`员工培训、文化活动；

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

招聘专员的岗位职责10

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的`流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

招聘专员的岗位职责11

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

　　4.办理员工的`入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

　　4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

招聘专员的岗位职责12

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的`沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员的岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责14

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的`沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

招聘专员的岗位职责15

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的`贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

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