[优]人力资源部工作职责

人力资源部工作职责1

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息，完善畅通的沟通渠道和有效的`激励机制；

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理；

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

　　4、根据本部门聘用和招聘，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

　　5、按照本部门培训和培训流程，编写培训方案，实施培训计划；

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并实施；

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利、合理的薪酬结构、核算员工工资；

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

　　9、完成临时安排的其他工作。

人力资源部工作职责2

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

　　2、负责制定、执行、公司人力资源管理，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的.招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　6、开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部工作职责3

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章的实施；

　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进；

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理、规范及维护工作；

　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的'数据信息，并向上级反馈确认；

　　5、社保、公积金事物对接处理；

　　6、能够担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部工作职责4

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规；

　　3、安排公司会议，或会同筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理的。建立健全和贯彻落实；

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级交办的`其他任务。

【人力资源部工作职责】相关文章：

人力资源部门的工作职责01-03

人力资源部工作职责03-12

人力资源部的工作职责11-23

公司人力资源部工作职责04-27

人力资源部长岗位的工作职责09-20

人力资源部各岗位工作职责05-15

人力资源部的职责03-06

人力资源部职责03-03

人力资源部门职责03-28

人力资源部职责03-05