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人力资源岗位职责范文电子版模板

2024-05-02 11:31:10 21好文网 合同范本

人力资源岗位职责范文

  在当今社会生活中,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责范文,欢迎阅读与收藏。

  主要职责与工作任务:

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  5、完成总经理交办的其它各项工作

  权力和责任:

  权力:

  对公司编制内招聘有审核权

  对公司员工出勤的审核权

  对公司员工手册有解释权

  有对员工考核数据和事项核实权

  对员工投诉有核实权

  有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

  对所属下级的工作有监督、检查权

  对所属下级的工作争议有裁决权

  本部门预算内的费用使用权

  责任:

  对本部门的整体工作绩效负责

  对人力资源战略的制定及实施效果负责

  对公司人员供应的及时性负责

  对下属人员的工作负直接领导责任

  考核指标:

  员工满意度、部门合作满意度

  人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况

  部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

  人员供应及时性、重要任务完成情况

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