辞退申请书(精华)

　　在现在社会，我们会使用上申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编为大家整理的辞退申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

辞退申请书1

尊敬的领导：

　　xx年xx月xx日我于20xx年3月6日进入瑞丰园，根据生鲜部的需要，目前担任分割师一职，负责鲜肉档工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;确实完成领班交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，叁个多月来，我在领班和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步。来到这里工作，我最大的`收获莫过于在敬业精神，工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了瑞丰园的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，瑞丰园的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

　　申请人：xx

　　x年xx月xx日

辞退申请书2

　　申请人：_________________，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________。

　　被申请人：_________________公司名称，住所：_________________营业执照地址，法定代表人__________________，职务：__________________，联系方式：_________________手机号码。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金____________________元;

　　2、请求裁决被申请人为申请人____________________________。

　　事实和理由：

此致

　　__________________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　__________年______月______日

　　附：_________________证据份(见证据清单)

辞退申请书3

　　申请人：

　　地址：

　　身份证：

　　被申请人：

　　住址：

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

　　以上二项合计：xxx元。

　　事实与理由：

　　申请人于xxxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。

　　为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的`行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

　　xx市区劳动局劳动仲裁委

　　申请人：

　　20xx年10月21日

辞退申请书4

炭素厂：

　　因我车间____劳务队临时工____年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!

炭素厂成型车间

　　20____年____月____日

辞退申请书5

　　申请人：_________________、民族_____、性别____、出生______年_______月(与身份证相同)，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________。

　　被申请人：_________________公司名称，住所：_________________营业执照地址，法定代表人：_________________，职务：_________________，联系方式：_________________。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金________________元;

　　2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。

　　事实和理由：

　　综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益!

此致

　　____________市_________区(县)劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________年____月____日

辞退申请书6

尊重的院领导：

　　我很缺憾在这个时候向医院正式提出辞职。

　　特别感谢领导这段时间以来在工作中对我的支持，感谢医院各位同事，工作期间很协作的'工作，在这里能很快乐的工作，但由于个人缘由，不得不离开酷爱的工作岗位，准备于__年__月__日离职，给医院及领导带来的麻烦，希望院领导能宽恕。

　　祝福医院发展的越来越好。

此致

敬礼!

　　__

　　20__年__月__日

辞退申请书7

　　现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

　　人力资源部意见：

　　总经理意见：

　　部门： 申请人： 年 月 日

　　审批人： 年 月 日

　　审批人： 年 月 日

辞退申请书8

尊尊敬的学院领导：

　　首先感谢领导对我的信任和支持，让我担任数学105班(原预科091班)的班主任工作，也感谢105班所有的任课老师及学生对我工作的支持和帮助!

　　从20xx年9月到20xx年9月，我已经担任了三年的105班班主任工作。三年来，我竭尽所能，努力做好各项工作，虽然尽自己所能，但不可避免地出现了某些疏忽或能力不足，所以，这三年的工作做的'不尽如人意。

　　我想，可能的确是因为自己能力有限，让自己在做班级管理工作时顾此失彼，导致班级纪律涣散，早操、上课缺勤现象十分严重，学习气氛也比较差。我统计了一下，上学年我班上一名学生的缺课时数和旷操次数比10级其他四个班的缺勤总次数都要多。任课教师也经常反映我班学生旷课、迟到现象，这学期开学以来这种现象更加严重，我也多次开班会强调，但是收效甚微。为也让105班全体同学能够顺利完成学业，请领导同意我辞去105班班主任工作，同时换一位工作能力强、经验丰富的老师担任105班班主任，望批准!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

辞退申请书9

集团领导：

　　为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对____20____年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：

一、工作岗位：

　　二、入职时间：

　　三、劳动合同签订情况：

　　四、20____年绩效及任职资格评估情况：

　　1、岗位/专业知识：

　　2、专业技能：

　　3、发现及解决问题能力：

　　4、计划能力：

　　5、执行力：

　　鉴于以上工作描述，____已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据____的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由____调至____项目担任____。经与____沟通协商，____不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的.开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予____经济补偿，予以辞退。

　　《劳动合同法》法律条款如下：

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿：

　　1、月度薪资：

　　2、服务年限：

　　3、经济补偿：

　　当否，请领导批示。

　　________________有限公司

　　人力资源部 ________年__月__日

辞退申请书10

领导：

　　您好!

　　加入__超市到现在将近一年，当时的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了许多的东西，让我受益良多!

　　正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。超市同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这

　　里我能快乐的.工作，快乐的学习。最终，我要说的是在这个组织我学到了许多的东西，也交个许多的挚友!我觉得这些都为我的人生时间抹上了重重华蜜的一笔!感谢超市对我的培育!希望超市能理解并赐予批准。

此致

敬礼!

__

　　20__年__月__日

辞退申请书11

尊重的公司领导：

　　首先感谢您对我的帮忙和培育，感谢公司里全部赐予我帮忙和理解的人。

　　在公司不到2年的时间里让我学到了许多许多学问和道理，在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所愉快到老学到老，真诚的期望在以后的生活中还会接着理解大家的帮忙和指责，那将是我一生都受只不尽的财宝。

　　儿时的幻想是拥有属于自己的公司，目的是创立一个发展的台，让那些像自己一样：拥有才智和努力，并且致力于追求价值和回报社会的有志年轻人因贫困和没有好的发展平台失去机会的人拥有自我发展的平台。这个幻想和目标始终激励着我前进!

　　生活的主宰不是别的而是自己。带着幻想去追求去发展一向到高

　　校毕业。高校的生活是我一生中最重要的组成部分，自己的才智和努力拥有了一段充溢的成长轨迹。高校毕业后，天真的以为用自己的才智，志气加努力就会拼出胜利。用了2年多的时间，自食其力，白手起家的我虽然没有赚到第一桶金，但是解决了非常窘迫的生活状态我已经很满足了。简短的社会经验和事实告知我：胜利须要更多现实性的东西，比如：金钱，阅历，辛酸，运气等等，这种天真转化为现实仅仅须要3个月。2年之后选取了学习的心态，先学习后创业。学习正规公司的管理方式，理念，文化以及对社会的回报和对市场的掌控，也是此目的来到公司。

　　离开公司的缘由很简洁：想更好的发展和尽快的实现自己的追求!就应说公司给员工带给了一个好的`发展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想胜利的人而言作用自不待言，我会努力的，必需会。但是经过努力，学习，耐性，还是原地踏步只有选取放弃了!工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥@这是我如何努力也变更不了的!

　　学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也期望公司越来越好。

　　请批准我的辞职!

　　顺祝平安如意!

此致

敬礼!

　　辞职人：__

　　20__年xx月xx日

辞退申请书12

尊重的各位领导：

　　你们好！

　　由于本人始终以来视力不好，近视度数不断加深，就担当此份工作后，常常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的损害越来越大了，每到上早班的.一周里，早上起床眼睛更是难受不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。

　　由于还这样始终下去，后果不可思议，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。

此致

敬礼！

　　辞职人：

辞退申请书13

　　申请人：______，男______。

　　被申请人：______，住____________。

　　法定代表人：____________。

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬______元。

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金______元。

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金______元。

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　______年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，______年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年2月22日终止，其中______年2月23日至______年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，______年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　______年8月15日至______年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的'强烈要求下，被申请人于______年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

　　北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__________________

　　______年______月______日

辞退申请书14

　　申请人：______________，男，_____年_____月_____日出生，汉族，系_____________员工，住__________市__________区__________栋__________号，联系电话：_________________

　　被申请人：______________市________________公司，住所地_______________路__________号

　　法定代表人：______________，公司经理

　　仲裁请求：

　　1、________________

　　2、________________

　　事实与理由：

　　申请人自_____年_____月_____日入职于被申请人担任__________一职，________________(说明入职时间，工作岗位，工作情况，及用人单位的违法行为及申请人要求用人单位承担责任的理由及法律依据)

此致

　　_____________省__________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______________

　　_____年_____月_____日

辞退申请书15

尊敬的领导：

　　您好!

　　自进XX酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢XX酒店对我的细心栽培。

　　我是带着复杂的心情写这封辞职信的，由于您对我的信任，使我进入XX酒店，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!

　　由于个人的'原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于XX月XX日正式离职。

　　对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

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