日常考勤制度_企业日常考勤考核制度

　　为营造井然有序的工作氛围，提高员工工作效率，根据相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关日常考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

　　日常考勤制度篇1

　　为确保公司正常有序、高效运转。为严肃纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，结合公司实际情况，特制定本制度：

　　一、作息时间及处理规定

　　1.员工每日工作8小时，星期六、星期日不得休息，每月休息3天，上班时间为11：00-20：00，17:00-01：00。

　　2.员工自觉遵守作息时间，不迟到，不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到，下班提前的视为早退。

　　3.迟到、早退行为的处理：

　　迟到1分钟扣1元，迟到30分钟以上的1小时以内的，扣除本人半天工资;超过1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。

　　4.旷工的处理：

　　A.有下列情形之一者均视为旷工：

　　(1)事前未请假，事后未补假者或未获批准。

　　(2)请假未经批准，擅离工作岗位者。

　　(3)无正当理由，请假到期未归者，也未续假的。

　　B.处理：

　　凡旷工者，由人力资源部开罚单，每旷工一天，扣除一天基本工资的3倍。扣除金额=每天的.平均工资×旷工天数×3。对连续旷工3天或一年内累计达5天者，公司将作辞退处理。

　　二、签到

　　全体员工每日上下班必须由本人亲自签到，严禁替他人签到，发现一例，扣罚当事人双方各50元。员工因个人原因上下班未签到者，扣款20元;上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况，下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因，经部门主管签证后补办出勤，逾期未办者，按旷工论处。

　　三 、请假

　　1、员工因私事请假，需事先填写《请假单》，并经主管签字同意，如因生病或其他急事需请假，应电话通知有关领导获得批准，事后补办请假手续。

　　2、员工请假应事先安排职务代理人，负责处理请假其间应承办的业务，否则不予准假。

　　3、员工请假如理由不充分或影响公务时，各级主管不得准假或延长假期。

　　4、部门主管请假须经总经理批准。

　　5、员工请假一日的需由部门主管签字同意;两日以上(含两日)的由人力资源部签字批准，三日以上(含三日)须经总经理批准。

　　四、加班

　　1.员工要充分利用八小时工作时间，完成自己的工作任务。原则上不鼓励加班，特殊情况需加班的，需经部门主管同意。

　　2.加班时，可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。

　　五、考勤

　　1、公司各级主管应加强对员工考勤工作的监督和管理，严格按制度办事，如发现未按规定手续办理或有隐瞒虚假行为，一经查实，将严肃追究有关人员的连带责任。

　　日常考勤制度篇2

　　一、目的

　　1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。

　　1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。

　　二、 工作时间

　　2.1 员工的正常工作时间为6天8小时

　　2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00

　　2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的`工作时间， 但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。

　　三、 打卡规定

　　3.1 员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。

　　3.2 员工打卡规定如下：

　　3.2.1 8:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。

　　3.2.2 员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由 其直接主管确认签字方可计考勤。

　　3.3 员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。

　　四、请假规定

　　4.1公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。

　　4.2 员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返岗补办请假手续。

　　4.3 员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接工作。员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。

　　4.4 连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫描件连同病假条交由行政部备案。

　　4.5 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以 旷工计罚。

　　4.6员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料： 4.6.1 女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。

　　4.6.2 男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。

　　4.6.3 员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。

　　五、考勤纪律

　　5.1 严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。

　　5.2 严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。

　　5.3 据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到(遇自然灾害如暴雨、台风天气除外)，根据实际情况分别给予以下处罚：

　　5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分

　　5.3.2 迟到5—20分钟，扣除绩效分3分

　　5.3.3 迟到20—25分钟，扣除绩效分7分

　　5.3.4 迟到20—30分钟，扣除绩效分15分

　　5.3.5 迟到30分钟以上按旷工半天处理

　　5.3.6 月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50%绩效奖金，2个月内不得参与升职加薪。

　　5.4 距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警告处分，再次发现则扣除当日绩效工资。 5.5 旷工一天扣除两倍当日绩效工资。

　　5.6 员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动 合同：

　　1) 一个月内累计旷工三天;

　　2) 一个季度内累计旷工五天;

　　3) 一年内累计旷工七天;

　　六、 附则

　　6.1 行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。员工考勤结果应及时在工资发放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。

　　6.2 本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。

　　6.3 本制度自下发之日起实行。

　　日常考勤制度篇3

　　1 目的

　　为营造井然有序的工作氛围，提高员工工作效率，根据国家劳动法相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　2 工作时间

　　2.1 公司工作时间正常为每天7.5小时，每周40小时，加班另行计算，参照第3条关于加班

　　管理的条款执行。

　　2.2 员工均实行排班制，办公室的员工工作时间正常为上午9:30至12:00，下午13:00至18:00，

　　需排班的岗位则另行调整。

　　2.3 本公司所有部门因商场运作工作性质的需要，实行轮休制度，排班表反映每月各部门员工

　　的例休、法定节假日和出勤日期、补休，各部门的排班表由部门自行编制，经部门经理审批后于每月25日前交行政人事部备案。

　　2.4 各部门经理的排班表由行政人事部负责汇总，交总经理于每月25日前审批备案，如有修

　　改，需在28日前发到各相关部门。

　　2.5 经备案的排班表是公司考察员工出勤情况的依据之一，考勤统计周期按公历自然月份统

　　计。

　　3 打卡管理

　　3.1员工应严格按照部门排班表出勤，上、下班、以及经批准加班时均必须打卡。

　　3.2员工因公外出必须填写《外出申请表》，经部门经理或有权审批人员审批同意后方可外出，

　　经审批后的《外出申请表》应交行政人事部备案。员工因公外出时，进出办公场所均应打卡。

　　3.3 员工按时上下班忘记打卡，如有监控录像证实的，则当月第1次不视为缺勤，第2次起则按迟到或早退5分钟以内处理。

　　4 加班管理

　　4.1申请审批

　　4.1.1 员工应在正常工作时间内完成公司交派的工作任务。如因个人情况不能按时完成，导

　　致延长工作时间的，不视为加班。员工确有需要延长工作时间的，由其所在部门经理安排加班时间段及时间长度，并至少提前一个工作日填写《加班申请单》，经部门经理审批后交行政人事部备案。《加班申请单》一式两联，一联交人事行政部备案，一联由员工自行保管。《加班申请单》是员工延长工作时间后安排其补休或向其支付加班工资的

　　唯一依据。

　　4.1.2 部门经理加班须总经理以上领导审批。

　　4.1.3 特殊情况未能提前填写加班申请单的，需提前1天以电邮或短信报备行政人事部，并在加班后首个工作日按照有关规定补办加班审批手续。如属第4.1.2条情况的加班，应以电邮或短信取得总经理以上领导批准，并在加班后首个工作日补办加班审批手续。 4.1.4 综合营运部及保安部因顶岗产生的加班只需在每月3日前汇总上月加班情况并办好相关审批手续交行政人事部备案即可。

　　4.1.5 怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁以下婴儿的女员工，不得安排其加班。 4.2 补休

　　员工经批准延长工作时间的，原则上由员工提出申请，由公司安排其相应的补休，确实无法安排补休的，依法发放加班工资。员工提出补休申请时，须同时提供经审批的《加班申请单》。无法提供《加班申请单》的，按照请事假处理。具体补休申请手续比照请假申请手续办理。员工未经审批自行补休，按照缺勤旷工处理。 4.3加班工资

　　确实无法安排补休或不能安排补休的员工，须提供《加班申请单》，公司核对实际出勤后，依法向员工发放加班工资。

　　5 请假

　　员工请假须填写请假单，并经有权审批的人员审批后，至少提前1天交到行政人事部备案。未经审批擅自离岗按缺勤旷工处理。特殊情况未能提前办理相关手续的，参照离岗管理规定处理。请假审批权限如下：

　　5.1请假2天及以下：部门经理审批，部门经理请假则由总经理、执行董事审批。 5.2请假3天到5天(含)：总经理审批。 5.3请假5天以上：执行董事审批。

　　6 考勤数据统计分析

　　6.1行政人事部负责全公司员工的考勤记录统计、核实、汇总。

　　6.2考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假(补休)天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

　　6.3前台应在每周一提交前一周的非正常考勤记录予相应的部门经理，由部门经理负责核实非

　　正常出勤原因并将记录交回行政部备案。每月非正常考勤记录将张贴于公司指定公告栏中，员工对非正常考勤记录有异议的，应自公示之日起三天内向公司以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为同意非正常考勤记录。

　　6.4每月5日前，行政人事部负责将上月考勤确认表交由员工签名确认，员工应在8日前完成签名确认，无正当理由不签名确认的，按照其打卡记录为工资核算依据。经员工确认的考勤确认表是工资核算依据。

　　7 离岗管理

　　7.1 离岗指，因缺勤旷工以外的原因，暂时离开工作岗位的情况。

　　7.2员工在工作时间内，不得擅自离开工作岗位。离开工作岗位30分钟或以上者，必须向其直属上级申请，说明离岗事由和离岗时间，并办理相关手续，经批准后员工方可离开工作岗位，并应在离开前在员工动向看板上写明离岗原因。

　　7.3因特殊原因未能办理离岗手续的，员工应通过电邮或短信联系其直属上级并取得其批准，并委托同事在员工动向看板上写明离岗原因。员工应在回岗当天补办离岗手续。

　　8 考勤违纪处理

　　8.1迟到及早退处理：

　　8.1.1迟到或早退5分钟内的，每次扣罚绩效奖金5元，可豁免取消全勤奖1次每月。 8.1.2 员工迟到或早退超过5分钟但未超过30分钟的，每次扣罚当月绩效奖金10元。 8.1.3 员工迟到或早退超过30分钟但未超过4小时的，视为旷工半天;超过4小时的`，视为

　　旷工1天。

　　8.1.4 转正员工每年度迟到、早退次数与年度晋升、年终奖金挂钩，具体参考绩效考核制度。 8.1.5 凡1个月累计迟到、早退超5分钟达3次者，公司另处以小过，达到5次的处以大过，

　　达到6次的，视为严重违反劳动纪律，公司可单方面立即解除劳动合同，无须向该员工支付任何赔偿或补偿。 8.2 旷工处理

　　8.2.1 无监控查证、无请假等手续证明者，当天只有1次打卡记录的，按旷工半天处理，全

　　天无打卡记录的，按旷工1天处理。

　　8.2.2 员工旷工的，除不发放旷工当日工资外，还应扣发相当于旷工日工资3倍的绩效奖金。 8.2.3 连续旷工3天(含)以上或每年累计旷工计达7天(含)以上者，视为严重违反劳动

　　纪律，公司可立即单方面解除劳动合同，无须支付该员工任何赔偿或补偿。 8.3离岗处理：

　　8.3.1 未按规定办理离岗手续擅自离岗不超过30分钟者，每次扣罚绩效奖金10元。 8.3.2 未按规定办理离岗手续擅自离岗超过30分钟者，1小时以内的每次扣罚绩效奖金50

　　元，1小时以上4小时以内的按旷工半天处理，4小时以上按旷工1天处理。

　　8.4 擅自涂改、篡改、销毁、伪造、变造考勤记录者，公司对其处以记大过处分，再犯者视为严重违反劳动纪律，公司可立即与其单方面解除劳动合同，无须向其支付任何赔偿或补偿。协助他人涂改、篡改、销毁、伪造、变造考勤记录者，比照前述规定处理。包庇其有前述行为的直属下属者，比照前述规定处理。

　　以上4点由行政人事部和保安部监督执行，员工违纪行为经核实后由行政人事部向违纪员工送达书面违纪处理单。

　　10 部门经理管理职责

　　部门经理对下属工作纪律担负监督管理职责，部门员工的考勤情况与经理绩效考核挂钩。

　　11 相关表格：

　　11.1 加班申请表 11.2 请假单

　　11.3 月第周异常考勤公布 11.4 年月考勤确认表 11.5 排班表

　　本制度由二0一五年六月二十二日起施行，公司在施行之日实行的其他规章制度如有与本制度相冲突的，以本制度为准。

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