公司管理制度考勤处罚

1. 目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使

员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3：执行部门

公司考勤统计由行管部专人负责，每月月底统计本月员工上班、请假、迟到、早退、旷工等出勤情况并于下月1-3号将上月考勤表打印张贴公布，如果员工感觉出勤情况有异议，请在每月3号前到行管部核对，过期不候，以便财务部进行工资核算。

4： 管理规定

4.1. 工作制度

1)工作时间

周一至周六

冬季：上午 08：00---12：00 夏季： 上午：08:00---12;00

下午 13：30-17：30 下午：14:00----18:00

时间调整由公司行管部公布通知

2)节假日：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行，公司可根据实际生产运营情况，对法定节假日做适当调整。

4.2打卡签到制度

公司实行上、下班指纹录入打卡签到制度，按规定的时间地点指纹打卡签到，员工上下班时必须本人亲自打卡，不得替代，否则双方均以违纪处罚，每人每次罚款50元，全体员工都必须自觉遵守。

4.2.1打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗(http://www.ahsrst.cn)时间。

4.2.3因公外出不能打卡应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障、个人身体原因未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行管部考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，送行管部备案，月底由行管部考勤员据此统计、上报考勤情况。

4.2.4手工考勤制度

1)手工考勤制申请：由于工作性质，部分员工无法正常打卡(如实习期员工、 出差等)由各部门提出人员名单，经总经理批准后，报行管部审批备案。

2)参与手工考勤的员工，需由其主管部门指定人员进行考勤管理，并于每月28日前向行管部递交考勤报表。

3)参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。

4.2.5：行管部人员不得在打卡监督和考勤统计中徇私舞弊行为，一经发现视情节轻重予以100元处罚。

5：工作时间禁止打游戏、脱岗、睡岗等做与工作无关的事情。如有违反者，每次罚款20元并通报批评，一天内累计三次以上按旷工一天处罚。

6：参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，须提前向部门主管请假。在规定时间内未到或早退的，按公司迟到、早退处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照公司旷工处理。

7、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1)迟到：指未按规定上班时间打卡、到达工作岗位

2)早退：指提前打卡、离开工作岗位下班

迟到、早退时间(T)处理办法

T﹤10分钟每次罚款10元

10分钟≤T﹤20分钟每次罚款20元

20分钟≤T﹤30分钟每次罚款30元

30分钟≤T﹤1小时每次罚款50元

T﹥1小时者当日必须出勤并按事假一天计算

3)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4)脱岗：指员工在上班期间未经主管领导同意擅自离开工作岗位办理个人私事，脱岗一次罚款20元。

5)睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

8：加班管理制度

8.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

8.2公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效等原因完不成本岗位工作。

1)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》。

2)《加班申请表》经部门经理同意,报总经理批准后生效。

3)《加班申请表》必须事前当月上报有效，如遇特殊情况，也必须在3日内上报总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。

8.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认，有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

8.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

8.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以调休形式安排补休。加班可以按照1：1的比例冲抵病、事假。特殊节假日(如春节、国庆等)，经总经理批准按照国家规定补发加班工资。

9：调休

9.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

9.2调休需填写《调休申请表》由部门主管确认当月的加班实际天数签字审批后，送行管部备案。

9.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天

数为批准员工调休天数。

9.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处

理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

10：请假

请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣除当日工资。员工请假需提前填报“请假单”经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。(详见“请假休假管理办法”)

11：其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

12：附则

本制度的解释、修改、废止权归公司行管部。

本制度自公司总经理签发之日起生效。

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