企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度

　　为加强公司劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制订本制度。下面小编为大家整理了有关企业考勤惩罚制度的范文，希望对大家有帮助。

　　企业考勤惩罚制度篇1

　　一、目的

　　加强管理，明确劳动纪律，保证企业各项工作顺利进行。为企业员工年终考核、晋升及奖惩提供重要依据，并作为企业发放工资、福利、津贴的依据。

　　二、范围 企业部所有在职员工。

　　三、标准

　　1、 各部门负责人为考勤第一负责人，如实考核本部门全体员工的出勤情况，并于每月2日前将《考勤表》(详见附件1)及有关请假证明材料报人事行政部。

　　2、对弄虚作假、未如实上报缺勤情况的部门，将追究当事人及部门负责人的责任。

　　四、出勤要求：根据劳动法规定，按照工作需要，企业所有在职员工按排班依时上班。员工必须按规定时间上班，不得旷工，不得无故迟到、早退或中途离岗。

　　考勤规定

　　1、企业所有主任以下员工上、下班均须指纹打卡。

　　2、从未迟到一分钟、无请假、无早退、无旷工者发全勤奖(总薪资-基本工资)8%，在规定上班时间后10分钟内缓冲时间，不奖不罚，迟到10-19分钟，罚10元;迟到20-29分钟，罚20元;迟到30-39分钟，罚30元;迟到40-49分钟，罚40元;迟到50分钟以上，罚50元。早退5分钟以上30分钟以内的，计扣10元/次;早退30分钟以上1小时以内的，计扣30元/次。早退1小时以上计扣当日全额薪资。

　　3、员工无故旷工半日扣1日工资，旷工一日扣2天工资，旷工二日扣半月工资，连续旷工三日或累计旷工三天以上者将作自动离职处理。

　　4、凡有病、事假者，不发当月全勤奖，并按实际上班天数计算工资(有薪病假及住院者除外)。

　　5、企业实行每周40小时工作制。

　　6、中途离开企业，不论公事、私事须同部门负责人说明去向，累积三次无记录者，罚款10元。

　　7、办公室人员出差，按计划出差在周报表上做出安排，临时出差须短信通知直接主管表明去向，出差大致时间。

　　8、按时上、下班忘记打卡或有急事而需晚到或早走在一小时内者，其直接主管经核实上、下班时间后可签卡，签卡超三次以上者须由企业部主任签批，签卡时间不能超出应打卡时间一周。

　　9、每月最后一天未找相关主管人员签卡确认出勤天数者，一律按考勤卡所显示出勤天数计发工资，因特殊原因未按时签卡者，被签卡后以报销的.形式按签卡出勤天数补发工资。

　　五、休假要求

　　1、年休假：必须事先向所在部门负责人请假，征得同意后方可休假，否则视为旷工处理。

　　2、其他假期：按照《员工休假管理制度》，填写《广州拜康医疗企业部有限公司假期审批表》(详见附件2)，经所在部门负责人签署意见后报人事行政部审批后，方可休假。假期满后立即销假，因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

　　六、旷工：凡属下列情况之一者，按旷工处理

　　1、员工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续而不到岗者。

　　2、请假期满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的

　　3、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。

　　4、以欺骗手段申请任何假期的，一经发现，所休假期作旷工处理。

　　5、因刑事拘留缺勤的。

　　七、违纪与处罚

　　1、迟到、早退、无故离岗及旷工者按照第4条出勤要求规定予以处罚。

　　2、经发现，如存在考勤弄虚作假，将追究当事人及所在部门负责人的责任。

　　八、其他

　　1、本规定自通过之日起实施，解释权归企业人事行政部。

　　2、今后国家相关政策有变化而与本规定不一致的，按照国家规定执行。

　　企业考勤惩罚制度篇2

　　1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

　　2.考勤范围：

　　2.1公司在册员工。

　　2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　3.考勤方法：

　　3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

　　3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　4.考勤打卡时间：

　　4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00

　　晚班 17：30至23：30

　　夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30

　　晚班 18：00至24：00

　　5.有关规定：

　　5.1考勤规定

　　5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

　　5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

　　5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;

　　5.1.6旷工的扣罚标准

　　旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

　　扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

　　5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

　　5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

　　5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

　　5.2请假、外出手续

　　5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

　　5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;

　　5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

　　5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的.中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

　　5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

　　5.4婚假：

　　法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5.5丧假：

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5.6产假：

　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。

　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

　　5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

　　5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

　　5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

　　5.9本制度自本日起开始执行。

　　企业考勤惩罚制度篇3

　　一、总则

　　1. 为加强公司劳动纪律和工作秩序，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

　　2. 考勤是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考核等的重要依据。

　　3. 公司考勤管理工作由企管部负责，各部门协助。

　　4. 本制度适用公司办公室员工。

　　二、工作作息

　　1. 公司实行定时工作日制度，按国家政府有关规定，平均每周工作时间不超过40小时。每周工作6天，周末休息1天，每月享受一次双休。

　　2. 国家法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋节的休假，依照国家规定放假，各部门可结合实际工作情况安排假期。

　　3. 各部门需安排好本部门人员的工作与休息，确保各项工作正常运行。

　　4. 公司作息时间按夏令和冬令分为两种：

　　夏令作息时间为每年4月1日至9月30日：上午8:45--11:45，下午13:30--17:30。

　　冬令作息时间为每年10月1日至次年3月31日：上午8:45--11:45，下午13:00--17:00。

　　三、考勤打卡规定

　　1. 公司采用考勤机，根据员工打卡的数据来统计员工的实际考勤。

　　2. 员工需自行按照公司规定的上下班时间打卡，不得委托他人或帮他人打卡。特殊人员不打卡需经总经理批准。

　　3. 员工需保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时到企管部办理挂失及补卡手续，并交纳5元的工本费。

　　四、考勤奖罚规定 1. 员工当月实际出勤天数达到公司规定的满勤天数，同时在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请事假及2天以上的病假，公司奖励当月全勤奖50元。

　　2. 员工迟到或早退按如下进行处罚：

　　1) 在15分钟内扣发工资20元，15分钟以上60分钟以内扣发工资50元。迟到、早退超过1小时按旷工半天处理。

　　2) 每人每月可享受一次5分钟以内的迟到免罚。

　　3) 当月只有一次迟到且在5分钟之内，全勤奖照发。其他的迟到按原有制度扣发迟到工资，同时取消全勤奖。

　　4) 旷工半天扣1天半的工资;旷工1天扣3天工资;在一个月内旷工2天以上(含2天)，予于辞退。

　　3. 擅离职守处罚：按情节严重性和擅离职守时间扣除岗位工资。

　　4. 代打卡或委托他人打卡处罚：员工不得代人或委托他人打卡，违者双方各扣发工资50元，并取消全勤奖。违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪资级别不予上调。

　　五、考勤手续办理规定

　　1. 员工上下班时未按正常打卡或者未打卡，需到企管部办理相关补卡手续。

　　2. 员工外出、出差、请假、加班、调休、调班等需事先办理申请手续，经本部门和相关部门批准后交企管部备案，不办手续或未经批准而无故不来上班者，一律按旷工处理。

　　3. 请假的审批权限：员工请假2天及以内，由直接上级批准;请假3天及以上，由部门经理审批后再报企管部批准;请假5天及以上，经直接上级、企管部审批后，交总经理批准。员工请年休假、婚丧假、产检假等国家法定假的需经企管部审批。

　　六、考勤考核

　　1. 每月企管部根据员工的打卡数据记录及员工提交的相关凭据统计员工出勤表。

　　2. 员工出勤表是公司支付员工工资的.依据。

　　3. 员工考勤考核结果是员工晋升、奖罚和工资发放的依据。奖罚当月兑现，随当月工资一起发放，同时作为员工绩效考核的依据之一。

　　七、事假规定

　　1. 事假：员工因为个人原因可请事假，请事假无薪。

　　八、 病假规定

　　1. 病假：员工因为身体不适可请病假，2天之内的病假不扣工资，2天以上按事假处理。

　　2. 员工请带薪病假(最多2天)，须持医院开具的证明。

　　九、婚假规定

　　1. 婚假：员工在公司工作期间注册结婚的可享受婚假，婚假为带薪假。

　　2. 到达法定结婚年龄凭结婚证享受法定婚假3天，符合晚婚条件可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4. 员工必须在结婚注册日后5个月内取假，过期作废。

　　十、丧假规定

　　1. 丧假：员工的父母、配偶或子女等直系亲属死亡可享受丧假，丧假为带薪假。

　　2. 丧假为3天。

　　十一、 产假规定

　　1. 产检假：女职工怀孕期间可享受产检假。怀孕1-7个月，每月可享受1天产检假;怀孕8个月以上，每月可享受2天产检假。

　　2. 产假：女员工怀孕流产或生育后可享受产假。

　　1) 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。

　　2) 职工产假以产前产后累计，顺产生育享受98天产假，难产则增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3) 产假必须一次休完。

　　4) 产假结束后需续假的，按事假处理。

　　3. 护理假：妻子产假期间，男职工可享受5天护理假，护理假必须在一周内休完。

　　4. 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天一小时哺乳时间(不含午餐时间)或累计每月2天。

　　十二、 年休假规定

　　1. 年休假：员工在公司连续工作满1年以上，可享受年休假，年休假为带薪假。

　　2. 员工从入职日满1年后的日期开始享受年休假。

　　3. 员工可享受的年休假天数与在本单位累计的工作年限有关，具体规定如下：

　　1) 工作年限满1年不足10年：年休假天数为5天，从入职之日满一年后的日期起享受。第一次的年休假按在本单位当年度剩余日历天数折算取整来确定当年度可休的天数，折算后若不足1天的部分不享受年休假。之后每年可享受5天年假。

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