人事招聘方案

　　为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编为大家整理的人事招聘方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事招聘方案1

　　一、利用门卫做好考前疫情防控

　　考生私家车不得进入考场。进校前，考生按1米线排队，安排4人查考生“健康码”“行程码”及48小时核测状况，同时测量体温和收“承诺书”。持“健康码”“行程码”绿码，现场测温37.3℃以下的'（允许间隔2-3分钟再测一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通过技术措施，努力在源头上消除疫情隐患，保障考场防疫安全。

　　二、场地、物资、人员设置和配备

　　（一）划定面试区域，9号楼1-4层8个准备室及8个面试室。

　　设置1个考务办、1间临时隔离室（用于医务人员诊断排查）。

　　（二）1人进入考场站着试讲，全程考生和考务人员应戴口罩。

　　评委座位四周间距2米。

　　（三）防疫物资配备清单

　　一次性医用外科口罩每个考务人员1只

　　考场速干手消毒剂或免洗消毒液每个考场1瓶（或同楼层相邻考场可合用）

　　厕所洗手液、纸巾每个男、女卫生间分别各1瓶、1包

　　考场纸巾每个考场1包

　　消毒药剂若干数量，用于考场消毒

　　（四）工作人员及人数

　　考务保障人员若干（有负责防疫2人）

　　考场面试评委（每考场3人）

　　配合健康测查和处理考试中发病考生，医务人员1人

　　三、考前考后消毒

　　考前对考试有关场所进行通风、清洁和消毒，在考场及邻近厕所放置消毒剂（洗手液）等。考后做好清洁卫生或消毒工作。

　　四、考试实施中的疫情防控

　　考试过程中，如果发现考生突然出现发热状况，则由专人护送至备用隔离室,医务人员到场处置并做好情况登记工作。主考要第一时间上报应急工作小组，在应急工作小组指导下开展后续工作，及时将情况向校长汇报，必要时请求属地卫生部门协助。同时对整个考试区域进行清洁消毒。

　　五、责任追究

　　在整个面试过程中，对未依法履行安全职责，违反防疫安全规定酿成严重后果的，由学校依照有关规定对责任人给予行政纪律外分或者其他处罚。

人事招聘方案2

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进符合公司用人标准的专业人才，充实公司销售精英队伍，提高公司人员队伍综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的`发展补充新鲜血液，储备人力资源。

　　二、招聘计划及推进

　　3月31日之前完成市场分配及准备工作。4月1日起执行并操作。各人事专员根据所负责省份市场情况可选择不同招聘渠道(例：报纸招聘，人才招聘会，当地招聘网站等)，做本月内费用预估及目标达成方案。

　　如需出差需提前预估本次出差费用。食宿标准为80-120元/天，每月话补100元。

　　人员初步筛选合格后，通知至本省办事处或某酒店进行统一面试及培训。

　　人员质量由人事专员及训练专员双向把关，保证人员质量过硬且培训合格可试岗。

　　三、人力资源部任务、奖罚标准及提成

　　人事专员和训练专员配合，每月25日之前需完成所负责省区内招聘及培训。

　　任务：每人招聘营业所长10名，营业课主任20名(指经培训后市场试岗留下人数)。

　　人事专员

　　奖励：完成120%以上，奖金200元，150%以上，奖金500元。处罚：未完成70%，罚款200元，未完成50%，罚款500元。人事主管

　　奖励：完成总达成比的120%以上，奖金500元，150%以上，奖金1000元。

　　处罚：未完成总达成比70%，罚款500元，未完成50%，罚款1000元。

　　提成：

　　人事专员提当月本省区域内回款总额的千分之一。

　　人事主管提当月总回款总额的万分之五。

　　四、区域划分(每个区域均为17个客户)

　　华东：江苏、安徽、湖北、江西由贾梦琳负责;

　　华南：广东、广西、重庆、湖南、贵州由刘小蕊负责;

　　华北：内蒙、河北、甘肃、山西、陕西由楚晓博负责;

　　西南：四川、西藏由韩靖负责。

　　在相互配合的前提下，责任到人。

　　五、建议渠道

　　利用现有资源，在所有招聘网站上完善各自区域内职位招聘。每省发布报纸招聘，定某省点作为重点市场，参加现场招聘会。合格人数累计20人以上时，统一安排至酒店进行面试。

　　注：此方案暂定试用一个月。

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