对商业银行员工行为管理的几点思考

　　严格的员工日常行为管理，常抓不懈的合规文化教育，有利于形成一支极具战斗力的.员工队伍。

　　严格落实管理措施。把纪律和规矩挺在前面，进一步增强员工行为的制度约束。通过组织开展学习活动，增强规矩意识，强化职责理念。从基础做起，建立全面细致的管理体系；从风险、运营、安保、科技等业务条线入手，全面梳理各项制度的执行情况，注重结果的同时强调过程完善、流程合规，强化员工日常行为管理。

　　抓好关键岗位管理。开展对关键岗位、关键流程和关键人员的排查治理工作。针对关键岗位，加强业务和职业道德培训，调整优化人员队伍，真正做到对关键岗位的强化管理，对每一名员工的有力掌控。

　　加强员工关爱。加强正面引导，依靠员工关爱，提高员工的荣誉感、归属感和责任感，从根本上解决员工思想问题，从而清除违规念头滋生的土壤。

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